Formål og udbytte
Kurset giver et samlet overblik over reglerne om ansættelsesklausuler og de praktiske muligheder for at beskytte virksomhedens konkurrencemæssige interesser uden at gå længere end loven tillader.
Deltagerne lærer at afveje, hvornår almindelig loyalitetspligt, tavshedspligt, markedsføringsloven og lov om forretningshemmeligheder giver tilstrækkelig beskyttelse, og hvornår der er behov for særskilte klausuler.
Centrale temaer
Gennemgang af konkurrenceklausuler, kundeklausuler og uddannelsesklausuler med fokus på lovgrundlag, formkrav, oplysningspligt, varighed, geografisk og faglig rækkevidde samt beregning af kompensation.
Loyalitetspligt under ansættelsen og ved suspension eller fritstilling, herunder hvilke handlemuligheder arbejdsgiver har, og hvordan disse midler spiller sammen med eller kan erstatte særlige klausuler.
Seneste retspraksis om gyldighed og håndhævelse, herunder proportionalitetsvurderinger, konventionalbod, beviskrav og anvendelse af fogedforbud ved illoyal konkurrence og misbrug af forretningshemmeligheder.
Praktisk anvendelse
Arbejdet med at formulere robuste klausuler i ansættelsesaftaler, dokumentere forudsætninger og sikre lovlig implementering i HR-processer og compliance.
Efter kurset kan deltagerne vælge en passende beskyttelsesstrategi, minimere tvister, beregne lovpligtig kompensation korrekt og håndtere sager om misligholdelse effektivt.
