Deltagerne får en grundlæggende og praksisnær indføring i kollektiv arbejdsret. Kurset giver overblik over reglerne for indgåelse, opsigelse, fornyelse og fortolkning af kollektive aftaler samt håndtering af konflikter og tvister i overenskomstdækkede virksomheder.
Centrale rammer i kollektiv arbejdsret
Kurset gennemgår Den Danske Model og samspillet mellem arbejdsmarkedets parter. Der lægges vægt på, at den kollektive regulering i høj grad bygger på praksis fra Arbejdsretten og faglig voldgift, da lovgivningen er begrænset.
Emner og metoder
Du lærer, hvordan overenskomster etableres, forhandles og fornyes, og hvordan man skelner mellem organisationsoverenskomster, virksomhedsoverenskomster, tiltrædelsesaftaler, lokalaftaler og kutymer. Fokus er på sikker identifikation af den relevante regulering i konkrete situationer.
Reglerne om konfliktret og fredspligt belyses med udgangspunkt i kollektive kampskridt som strejke, lockout og blokade. Kurset behandler også arbejdsgivers ledelsesret og fortolkningsfortrin samt de kollektive aftalers betydning ved virksomhedsoverdragelse.
Tvistløsning og ansvar
Deltagerne bliver fortrolige med det fagretlige systems opbygning og tvistløsningsveje, herunder fællesmøder, mæglingsmøder, faglig voldgift og sager ved Arbejdsretten. Ansvar ved overenskomstbrud og grundlaget for bodsansvar gennemgås med fokus på forebyggelse og korrekt reaktion.
Efter kurset kan du strukturere overenskomstforløb, håndtere fortolkningsspørgsmål, vurdere lovligheden af kollektive kampskridt, minimere risikoen for brud og forberede sager i det fagretlige system.
Kurset er relevant for HR-medarbejdere, jurister og advokater i virksomheder og organisationer med overenskomster samt rådgivere, der arbejder med ansættelses- og arbejdsret i en kollektiv kontekst.
