Formål og målgruppe
Kurset giver en praksisnær gennemgang af løngennemsigtighedsdirektivet og de kommende danske regler. Deltagere får overblik over anvendelsesområde, implementering og sammenhængen med gældende regler om ligeløn og ligebehandling.
Centrale krav
Vi gennemgår krav om lønintervaller i jobopslag og ved rekruttering, forbud mod at indhente lønhistorik samt medarbejderes ret til oplysninger om lønniveauer for sammenlignelige stillinger. Der arbejdes med metoder til jobklassifikation, vurdering af arbejde af samme værdi og opbygning af objektive, kønsneutrale lønkriterier.
Kurset behandler rapportering om kønslønsforskelle, tærskler for rapporteringspligt og hvornår fælles lønanalyse udløses – herunder dokumentationskrav, handlingsplaner og inddragelse af medarbejderrepræsentanter.
Data, bevis og håndhævelse
Du får redskaber til GDPR-compliant databehandling af løn- og HR-data: behandlingsgrundlag, dataminimering, oplysningspligt, adgangsstyring, opbevaringspolitik og brug af anonymisering eller pseudonymisering ved rapportering.
Vi sætter fokus på bevisbyrdeomvendelse, sanktionsrammer og retsmidler samt håndtering af anmodninger, tilsyn og klagesager for Ligebehandlingsnævnet. Der gennemgås best practice for intern governance, kontrolspor og audits, så processer kan modstå myndighedskontrol og retlige prøvelser.
Deltagerne går derfra med en konkret implementeringsplan, skabeloner til politikker og et årshjul for rapportering og opfølgning.
