Kurset giver en målrettet gennemgang af regler og praksis for opsigelse begrundet i driftsmæssigt belastende sygefravær, når funktionærlovens 120-dages regel ikke finder anvendelse. Deltagerne lærer at afgrænse, dokumentere og begrunde en opsigelse, så risikoen for godtgørelse minimeres.

Juridisk ramme og saglighed

Undervisningen stiller skarpt på saglighedsvurderingen uden for 120-dages reglen. Vi gennemgår retspraksis og de kriterier, der typisk vægtes: fraværets omfang og mønster, udsigten til stabilisering, driftsmæssige konsekvenser, proportionalitet samt afprøvning af mindre indgribende tiltag som omplacering eller ændrede opgaver. Fokus er både det private og det offentlige overenskomstområde.

Dokumentation og databeskyttelse

Du får konkrete redskaber til at indsamle og anvende dokumentation om sygefravær: fraværsopgørelser, mulighedserklæringer og lægelige oplysninger. Kurset afdækker krav efter GDPR og databeskyttelsesloven ved behandling af helbredsoplysninger, herunder behandlingshjemmel, dataminimering, formålsbegrænsning, opbevaring og slettefrister samt praktiske retningslinjer for sikker indhentning.

Praktisk proces og særlige hensyn

Forløbet fra bekymringssamtaler til eventuel opsigelse struktureres med fokus på korrekt sagsopbygning, ensartet kommunikation og skriftlighed. Der gennemgås vilkår i opsigelsesperioden og håndtering af spørgsmål om ferie, fritstilling og løn.

Vi behandler diskriminationsretlige aspekter, herunder sondringen mellem sygdom og handicap, arbejdsgivers tilpasningsforpligtelser samt bevisbyrderegler. Offentlige arbejdsgivere får desuden overblik over myndighedsspecifikke processkridt, herunder partshøring og notatkrav efter forvaltningsretten.

Efter kurset kan du gennemføre en kvalificeret saglighedsvurdering, planlægge og dokumentere processen, indhente og behandle helbredsoplysninger lovligt, identificere og afværge diskriminationsrisici samt udforme en juridisk holdbar opsigelse ved driftsmæssigt belastende sygefravær.