Kurset giver en praksisnær indføring i de centrale personalejuridiske regler, så HR og ledere kan træffe korrekte beslutninger gennem hele ansættelsesforløbet. Deltagerne får et samlet overblik over retsgrundlaget, typiske faldgruber og dokumentationskrav, der reducerer risikoen for tvister og unødige omkostninger.
Kernestof i personalejura
Undervisningen gennemgår retskilderne på arbejdsmarkedet og samspillet mellem lovgivning, overenskomster og virksomhedens egne politikker. Du arbejder med ledelsesretten, implementering af personalepolitikker og lovlige kontrolforanstaltninger.
Forløbet dækker hele medarbejderrejsen: rekruttering og lovpligtige oplysninger i ansættelsesbeviser, håndtering af ferie, orlov og sygdom samt planlægning af fravær. Der fokuseres på korrekt udformning og vedligeholdelse af kontrakter og vilkår samt kravene ved ændringer i ansættelsesforholdet.
Håndtering af sager i praksis
Du lærer at tilrettelægge og dokumentere disciplinære forløb, herunder advarsler, saglig opsigelse og bortvisning. Kurset belyser formkrav, proportionalitet og bevisovervejelser, så processer kan gennemføres robust og retssikkert.
Der gennemgås særlige beskyttelser for udvalgte grupper, fx gravide, forældre på orlov og tillidsrepræsentanter, samt hvad virksomheden skal være opmærksom på ved håndtering af fratrådte medarbejdere, herunder fratrædelsesaftaler, returnering af aktiver, loyalitetspligt og fortsat tavshed.
Persondata i HR indgår som et gennemgående tema. Du får styr på hjemmel for behandling af oplysninger om ansøgere og ansatte, skelnen mellem almindelige og følsomme data, oplysningspligter, slettefrister, databehandleraftaler og sikkerhedskrav. Kurset viser, hvordan GDPR kan indarbejdes i politikker, kontrolforanstaltninger og den daglige sagsbehandling.
Dit udbytte
Efter kurset kan du identificere relevante retskilder, strukturere HR-processer og udarbejde klare og lovmedholdelige dokumenter. Du kan sikre korrekt rekruttering, kontraktindgåelse og styring af ferie, orlov og sygefravær.
Du bliver i stand til at gennemføre ændringer i vilkår med korrekt procedur e, forebygge tvister gennem tydelige politikker og retvisende kommunikation samt gennemføre advarsler, opsigelser og bortvisninger med den nødvendige dokumentation.
Derudover kan du rådgive om beskyttede medarbejdergrupper, planlægge sikre fratrædelsesforløb og indbygge databeskyttelse i HR’s arbejdsgange, så praksis er i overensstemmelse med gældende regler og myndighedspraksis. Kurset er relevant for HR-medarbejdere og ledere med personaleansvar på tværs af brancher.
