Kurset giver en gennemarbejdet ramme for, hvordan længerevarende sygeforløb håndteres lovligt og effektivt i praksis. Deltagerne lærer at skabe et forløb, der både understøtter medarbejderens tilbagevenden og reducerer virksomhedens juridiske og driftsmæssige risiko. Fokus er på klare beslutningsgrundlag, korrekt kommunikation og veltilrettelagte processer, så typiske fejl og unødige konflikter undgås.
Juridisk ramme
Undervisningen gennemgår den centrale lovgivning ved sygdom og handicap i ansættelsesforhold, herunder forskelsbehandlingsloven og forbuddet mod forskelsbehandling. Du får styr på, hvornår et sygdomsforløb kan udgøre et handicap, hvad der kendetegner rimelige tilpasninger, og hvordan tilpasningsforpligtelsen afgrænses i lyset af proportionalitet og driftsmæssige hensyn. Kurset belyser samspillet mellem national ret og EU-retten samt hovedlinjer i relevant praksis fra domstole og klageorganer.
Der sættes særligt fokus på rammerne for ansættelse og opsigelse af syge medarbejdere, herunder de skærpede krav, når medarbejderen anses for handicappet. Deltagerne får indblik i godtgørelsesniveauer ved overtrædelser, bevisbyrderegler og de krav, der stilles til arbejdsgiverens undersøgelses- og tilpasningsskridt før en opsigelse kan anses for saglig.
Proces og værktøjer
Kurset udstyrer dig med en praktisk proces- og værktøjskasse til håndtering af sygefravær. Du lærer at planlægge og gennemføre et struktureret forløb med afklaringsmøder, funktionsafklaring og dokumentation af relevante tiltag. Der arbejdes med vurdering af arbejdsfunktioner, mulige omplaceringer, ændringer i arbejdstilrettelæggelsen og andre rimelige tilpasninger.
Du får redskaber til at etablere klare milepæle, aftale opfølgning og træffe veldokumenterede beslutninger på et korrekt grundlag. Der gives anvisninger på, hvordan kommunikation med medarbejderen tilrettelægges ordentligt og respektfuldt, samtidig med at virksomhedens retlige pligter og forretningsmæssige hensyn iagttages.
Praksis og konsekvenser
Gennem konkrete eksempler illustreres, hvornår sygdom udvikler sig til et handicap, hvilke tilpasninger der typisk kræves, og hvornår yderligere tiltag ikke er rimelige. Deltagerne trænes i at identificere faldgruber, vurdere risici og vælge proportionalt afbalancerede løsninger. Der arbejdes med kriterierne for lovlig opsigelse, dokumentationskrav og beregning af godtgørelse ved overtrædelser.
Efter kurset kan du sikre, at virksomhedens praksis er i overensstemmelse med gældende ret, og at sygeforløb gennemføres konsekvent, forudsigeligt og værdigt. Kurset er målrettet ledere og HR, der ønsker robuste processer, færre tvister og et fagligt solidt grundlag for fastholdelse eller, hvor nødvendigt, en lovlig afvikling.
