Dette kursus giver et samlet overblik over regler og praksis ved sygefravær, så du kan håndtere sager korrekt, effektivt og rettidigt. Undervisningen kobler de centrale ansættelsesretlige regler med sygedagpengelovens system, så du kan rådgive sikkert om både rettigheder, pligter og processer.
Regler og praksis ved sygefravær
Du gennemgår betingelserne for løn under sygdom, medarbejderens ret til sygedagpenge og arbejdsgiverens adgang til refusion fra kommunen. Kurset fokuserer på frister, dokumentationskrav og typiske faldgruber, herunder hvordan tab af refusion forebygges og håndteres, hvis det alligevel sker.
Vi arbejder med kommunens opfølgning, dialog og krav til medvirken, varighedsbegrænsning og forlængelsesmuligheder. Du får indblik i deltidssygdom og pligten til at oplyse om restarbejdsevne, brug af friattest og mulighedserklæring samt rammerne for kontrolforanstaltninger. Derudover behandles reglerne om ophold i udlandet under sygemelding, herunder betingelser, anmeldelse og konsekvenser.
Vanskelige grænseflader og personalejura
Kurset belyser opsigelse ved langvarigt sygefravær, kravene til saglighed og anvendelsen af 120-dagesreglen efter funktionærloven. Du får afklaret grænsen mellem sygdom og handicap, arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven og betydningen af EU-praksis for vurderingen af uarbejdsdygtighed og rimelige tilpasninger.
Emnerne omfatter også sygdom i opsigelsesperioden, graviditetsbetinget sygdom efter orlov samt håndtering af komplekse forløb med flere fraværsårsager. Der lægges vægt på korrekt sagsopbygning, proportionale tiltag og dokumentation, så beslutninger kan begrundes robust.
Du får konkrete metoder til at opdatere fraværspolitikker og procedurer, optimere interne flow for registrering, anmeldelse og opfølgning samt sikre dataminimering ved behandling af helbredsoplysninger. Der indgår praktiske eksempler på formulering af indkaldelser, opfølgningsbreve og notater, så du kan omsætte reglerne til driftssikre arbejdsgange.
Efter kurset kan du navigere sikkert i samspillet mellem arbejdsretlige regler og sygedagpengelovgivningen, identificere risici i sager med sygefravær og rådgive om valg af lovlige og proportionale løsninger. Kurset er målrettet HR, ledere og jurister, der arbejder med personale- og fraværssager i både private og offentlige organisationer.
