Johan Gustav Dein
Højesteret fastslår, at opsigelse med forkortet varsel efter 120-dages reglen kun kan ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage – i praksis senest 10 dage efter. En løn- og IT-konsulent blev opsagt 48 dage efter den 120. sygedag og stadig under sygdom. Retten fandt, at betingelsen om fortsat sygdom var opfyldt, men tidskravet var overskredet, og opsigelsen kunne derfor ikke ske med forkortet varsel.
Dommen tydeliggør de to kumulative betingelser i funktionærloven § 5, stk. 2: Der skal foreligge en gyldig skriftlig aftale om 120-dages reglen, og opsigelsen skal gives både mens medarbejderen er syg og i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag.
Arbejdsgivere bør sikre præcis registrering af fravær, herunder vægtning af delvise sygedage og hensyntagen til arbejdsmønstre, da optællingen kan påvirke skæringsdatoen. Et robust system til arbejdstids- og fraværsregistrering mindsker tvister og understøtter bevisførelse. Afgørelsen er afsagt 19. december 2023 i sag BS-18339/2023-HJR.
