I kapløb med tiden

Højesteret fastslår, at opsigelse med forkortet varsel efter 120-dages reglen kun kan ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage – i praksis senest 10 dage efter. En løn- og IT-konsulent blev opsagt 48 dage efter den 120. sygedag og stadig under sygdom. Retten fandt, at betingelsen om fortsat sygdom var opfyldt, men tidskravet var overskredet, og opsigelsen kunne derfor ikke ske med forkortet varsel.