Ulovlig annoncering, men ingen godtgørelse
Ligebehandlingsnævnet har fastslået, at en restaurants Facebook-opslag om “unge piger under 18” til kasse-, takeaway- og køkkenhjælp var i strid med både ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven. Alligevel blev der ikke tilkendt godtgørelse, fordi ansøgerens adfærd blev vurderet som retsmisbrug.
En 23-årig mand søgte stillingen og modtog kort efter afslag med henvisning til ønsket om at ansætte en “ung pige”. Han krævede 15.000 kr. i godtgørelse for forskelsbehandling på grund af køn og alder, men nævnet afviste kravet.
Retsgrundlag og undtagelser
Efter ligebehandlingsloven må arbejdsgivere ikke annoncere med præference for et bestemt køn. Forskelsbehandlingsloven forbyder tilsvarende annoncering efter en bestemt alder. En snæver undtagelse gælder for unge under 18 år, hvis ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst med særlige lønregler for unge.
Restauranten dokumenterede ikke overenskomstdækning og kunne derfor ikke påberåbe sig undtagelsen. Opslaget var således ulovligt både ved at pege på et bestemt køn og en bestemt aldersgruppe. Afgørelsen understreger arbejdsgiveres pligt til at udforme jobannoncer neutralt og til at have styr på eventuel overenskomstdækning, hvis der differentieres i løn for unge.
Retsmisbrug og praktiske implikationer
Nævnet fandt, at ansøgeren primært søgte for at forfølge et godtgørelseskrav. Vurderingen byggede bl.a. på flere lignende klager fra samme person og betydelig geografisk afstand uden oplysninger om transport. Under disse omstændigheder ansås klagen som retsmisbrug, og beskyttelsen førte ikke til godtgørelse.
For arbejdsgivere er læringspunktet dobbelt: Jobannoncer skal være køns- og aldersneutrale, og undtagelser kræver klar dokumentation. Man kan ikke indrette sig efter at retsmisbrug altid afskærer godtgørelse; vurderingen er konkret, og ulovlige kriterier i annoncering udgør en væsentlig risiko. Gennemgå derfor rekrutteringspolitik, interne retningslinjer og standardopslag, og sikre, at HR- og ledelsesteams kender reglerne.
