Folketinget har vedtaget en lovpakke, der udmønter trepartsaftalen om seksuel chikane og skærper indsatsen på arbejdspladser. Loven kodificerer i vidt omfang gældende praksis, men tydeliggør pligter og konsekvenser for arbejdsgivere og giver klarere rammer for udmåling af godtgørelse.
Ligebehandlingsloven fastslår nu udtrykkeligt, at arbejdsgiveren skal sikre et chikanefrit arbejdsmiljø og håndtere sager om seksuel chikane. Samtidig præciserer arbejdsmiljøloven, at arbejdsledere og medarbejdere skal underrette om arbejdsmiljøproblemer, herunder forhold i det psykiske arbejdsmiljø.
Lovændringen giver domstole og nævn en tydelig retning for udmåling af godtgørelse: der skal lægges vægt på krænkelsens grovhed, varighed og øvrige omstændigheder, herunder magt- og overordnelsesforhold samt arbejdsgiverens forebyggelse og sagsbehandling. I særligt grove sager forhøjes godtgørelsen med en tredjedel.
Som noget nyt kan den krænkede kræve godtgørelse direkte fra krænkeren efter ligebehandlingsloven, ud over et eventuelt krav mod arbejdsgiveren. For elever og lærlinge lempes erhvervsuddannelseslovens frister ved ophævelse af uddannelsesaftaler i chikanesager, og læresteders godkendelse kan tilbagekaldes.
Virksomheder bør opdatere styringsrammer og praksis for at imødegå øget ansvar og dokumentationskrav. Følgende tiltag er centrale:
- Revidér og implementér en klar personalepolitik om seksuel chikane med klage- og sanktionsspor.
- Træn ledere og tillidsrepræsentanter i håndtering, dokumentation og opfølgning.
- Etabler sikre og kendte rapporteringskanaler for arbejdsmiljøproblemer.
- Gennemfør risikovurderinger af psykisk arbejdsmiljø og registrér forebyggende tiltag.
