Sjusk i sjakket
•

Sjusk i sjakket

Ansættelsesret Procesret
En faglig voldgift underkendte en opsigelse af en arbejdsmiljørepræsentant, fordi arbejdsgiveren ikke havde påvist tvingende årsager eller foretaget en tilstrækkelig undersøgelse af hændelsesforløbet. Virksomheden blev pålagt godtgørelse svarende til seks måneders løn efter overenskomsten.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

En faglig voldgift tilkendte en VVS-medarbejder, der var valgt som arbejdsmiljørepræsentant, en godtgørelse svarende til seks måneders løn. Arbejdsgiveren havde opsagt medarbejderen efter uenigheder på pladsen og en episode, hvor medarbejderen tog sin tidligere udleverede opsigelse fra projektlederens kontor. Opsigelsen blev anset for uberettiget.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere
•
Norrbom Vinding

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at kortvarige COVID-19-krav om mundbind, visir og coronapas ikke udgjorde en langvarig barriere. En buschauffør, der ikke fulgte retningslinjerne, var derfor ikke beskyttet som handicappet efter forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev frifundet.
Ny afdeling i Østre Landsret målrettet straffesagsbehandling
•
Østre Landsret

Ny afdeling i Østre Landsret målrettet straffesagsbehandling

Østre Landsret etablerer pr. 1. februar 2026 en ny straffeafdeling med fokus på hurtigere sagsgange. Afdelingen prioriterer kortere straffesager uden lægdommere og berammer flere sager på samme retsdag for at imødegå udeblivelser. Løsningen skal nedbringe sagsbehandlingstider.
Varetægtsfængsling skal være undtagelsen - ikke reglen
•
Advokatsamfundet

Varetægtsfængsling skal være undtagelsen - ikke reglen

Gennemsnittet for varetægtsfængsling er fordoblet, og flere frihedsberøves i årevis under skærpede vilkår. Juridiske aktører efterlyser proportionalitet, hurtigere bevisoptagelse og øget brug af fodlænke. Strafreformen bør styrkes, så varetægt igen bliver undtagelsen.
Tv-overvågning af medarbejdere hos DSB Service & Retail A/S
•
Datatilsynet

Tv-overvågning af medarbejdere hos DSB Service & Retail A/S

Datatilsynet fastslår, at DSB Service & Retail A/S’ tv-overvågning til forebyggelse og opklaring af kriminalitet kan ske med hjemmel i GDPR art. 6, stk. 1, litra f. Adgang til optagelser kræver dog begrundet mistanke om grovere overtrædelser og fravær af mindre indgribende alternativer.

Relaterede kurser

Den forenklede proces - Den nye småsagsproces
7
JUC
Den forenklede proces - Den nye småsagsproces
Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Retssager - elitesekretær - online eksamen
Danske Advokater
Retssager - elitesekretær - online eksamen

Relaterede jobs

Bech-Bruun
Stud.jur. til Konfliktløsning
Bech-Bruun
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Politiets Efterretningstjeneste
Sektionsleder til Personalesikkerhed i PET
Politiets Efterretningstjeneste
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Domstolsstyrelsen
Sekretariats- og funktionschef ved Retten i Odense
Domstolsstyrelsen
Elmann Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtig søges til Elmann Fast Ejendom & Entreprise
Elmann Advokatpartnerselskab
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →