Johan Gustav Dein
En faglig voldgift tilkendte en VVS-medarbejder, der var valgt som arbejdsmiljørepræsentant, en godtgørelse svarende til seks måneders løn. Arbejdsgiveren havde opsagt medarbejderen efter uenigheder på pladsen og en episode, hvor medarbejderen tog sin tidligere udleverede opsigelse fra projektlederens kontor. Opsigelsen blev anset for uberettiget.
Retlig vurdering
Som tillidsvalgt er en arbejdsmiljørepræsentant særligt beskyttet og kan kun afskediges ved tvingende årsager. Voldgiften fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden herfor og ikke havde løftet den. Det blev ikke bevist, at handlingen med opsigelsesbrevet udgjorde strafbar eller groft illoyal adfærd, bl.a. fordi dokumentets eksistens og indhold allerede var kendt for medarbejderen og uden selvstændig værdi for virksomheden.
Desuden kritiserede voldgiften den manglende sagsoplysning: Ingen af de involverede var blevet afhørt, før virksomheden traf beslutning om fornyet opsigelse samme dag. Dette svækkede arbejdsgiverens begrundelse.
Praktiske implikationer
Arbejdsgivere skal foretage en grundig og dokumenteret undersøgelse, før de opsiger arbejdsmiljø- eller andre tillidsrepræsentanter. Hurtig reaktion kan ikke erstatte tilstrækkelig sagsoplysning.
Manglende bevis for tvingende årsager kan føre til betydelige godtgørelser og risiko for ugyldighed. Klar dokumentation, partshøring og proportionalitet er centrale krav.
