HR Manager – ansættelsesret, overenskomster og løn i dansk-svensk havnekoncern
Som HR Manager hos Copenhagen Malmö Port (CMP) får du det overordnede ansvar for centrale HR- og arbejdsretlige opgaver i Danmark med tæt samarbejde på tværs af et dansk-svensk HR-team. Stillingen er placeret i København med løbende aktivitet i Malmø og reference til CHRO.
Primære opgaver og ansvar
Du leder HR-funktionen i København i det daglige og driver nøgleprocesser inden for overenskomster, løn og juridisk compliance. Rollen kombinerer operationelle driftsopgaver med udviklingsprojekter, der understøtter CMP’s strategi og bæredygtige ambitioner.
- Daglig ledelse og personaleansvar for Payroll Assistant og HR Business Partner i København
- Fortolkning, vedligeholdelse og forhandling af overenskomster samt lokalaftaler
- Samarbejde og dialog med fagforeninger og tillidsrepræsentanter
- Rådgivning af ledere i personalejuridiske spørgsmål og konkrete sager
- Planlægning og gennemførelse af årlig lønrevision samt bidrag til lønfastsættelsesmodeller i lyset af kommende løngennemsigtighedsprocesser
- Udvikling, dokumentation og analyse af HR-statistik til ledelsesrapportering
- Juridisk compliance: procedurer for overholdelse af arbejdsretlig lovgivning, aftaler og interne politikker
- Deltagelse i HR-initiativer og projekter, der understøtter CMP’s overordnede mål
- Support til processer relateret til det verserende Havnehusprojekt
- Planlægning og afvikling af virksomhedsdage og uddannelsesinitiativer i samarbejde med CHRO og HRBP
Din profil og kvalifikationskrav
Du har en højere relevant uddannelse og dokumenteret erfaring med arbejdsretlig rådgivning og partsforhandling i et overenskomstdækket miljø. Du trives i et internationalt samarbejde og kan balancere strategiske hensyn med drift.
- Relevant kandidatuddannelse, fx cand.jur., cand.merc.HRM, cand.soc.jur. eller tilsvarende
- Indgående erfaring med overenskomster, lokalaftaler og ansættelsesret
- Routine i forhandling med medarbejderrepræsentanter og faglige organisationer
- Stærk i lønprocesser: lønrevision, modeller for lønfastsættelse og implementering af løngennemsigtighed
- Vant til at opbygge og efterleve compliance-rammer for lovgivning, aftaler og interne politikker
- Erfaring med HR-statistik og datadrevet beslutningsstøtte
- Behersker dansk, svensk og engelsk i skrift og tale
- Pragmatisk, integritetsbåret og proaktiv med evne til at skabe fremdrift og tillidsfulde relationer
- Kendskab til det maritime område er en fordel, ikke et krav
Arbejdssted og samarbejde
Du har hovedkontor i København og arbejder tæt sammen med kolleger i både København og Malmø i én samlet HR-enhed. Miljøet er præget af høj faglighed, uformel omgangstone og villighed til at hjælpe hinanden – også når tempoet er højt.
Ansættelsesvilkår og rammer
- Fastansættelse på fuld tid
- Hjemmearbejde tilbydes ikke
- Stillingen er sikkerhedsklassificeret, og der gennemføres sikkerhedstjek af den valgte kandidat
Udviklings- og indflydelsesmuligheder
Du får stor indflydelse på egne opgaver og tæt adgang til beslutningstagere. CMP tilbyder en hverdag med alsidige opgaver og fokus på kontinuerlig kompetenceudvikling gennem interne og eksterne læringsforløb.
Rekrutteringsproces
Ansøgning modtages snarest muligt. Der afholdes samtaler løbende, og opslaget er aktivt, indtil stillingen er besat.
Kontakt
Spørgsmål kan rettes til CHRO Gitte Melchert på e-mail: [email protected].
Om CMP
Copenhagen Malmö Port er en af Skandinaviens største havneoperatører med fuldservice-løsninger i Øresundsregionen, herunder gods- og intermodale logistikløsninger. CMP arbejder med ambitionen om bæredygtig drift og effektiv infrastruktur på tværs af sø, vej og bane.
