Dette kursus giver en systematisk gennemgang af lønforhandling i industrien med udgangspunkt i regler og muligheder i Industriens Overenskomster samt Træ og Møbeloverenskomsten. Deltagerne opnår et solidt kendskab til de retlige rammer, forhandlingspligter og virksomhedens ansvar under forløbet.
Retlige rammer og overenskomster
Du bliver ført gennem centrale overenskomstbestemmelser om lokal løndannelse, lønregulering og anvendelse af lønsystemer som kvalifikationsløn, funktionsløn og resultatløn. Kurset belyser, hvordan ligeløn og ligebehandling integreres i processen, samt hvordan arbejdstidsregler og fleksible arbejdstidsordninger kan indgå i helhedsløsninger via lokalaftaler.
Vi adresserer forhandlingsretten, fredspligt og hensigtsmæssig tvistløsning, herunder hvornår uenigheder håndteres lokalt, og hvordan protokollater og referater understøtter dokumentation og overenskomstfortolkning.
Planlægning og gennemførelse af forhandlinger
Du lærer at tilrettelægge en effektiv forhandlingsproces fra forberedelse til afslutning. Fokus er på datagrundlag, lønstatistik og internt mandat, rollefordeling mellem ledelse, HR og tillidsrepræsentanter samt god mødeledelse.
Der arbejdes med scenarier, hvor forskellige lønmodeller og vilkår kombineres for at skabe løsninger, som både understøtter forretningsmål og sikrer overensstemmelse med aftalegrundlaget. Vi gennemgår, hvordan man indarbejder elementer som fleksibel arbejdstid og lokalaftaler i en samlet pakke.
Praktiske værktøjer og anvendelse
Deltagerne får konkrete metoder til forhandlingsteknik, struktur for dagsordener, formulering af protokollater og opfølgning. Du får desuden pejlemærker for dokumentationskrav, intern kommunikation og implementering efter aftale.
Efter kurset kan du gennemføre professionelle og strategiske lønforhandlinger, der balancerer virksomhedens mål med overenskomstens krav, sikre korrekt proces og dokumentation samt forebygge konflikter gennem klare aftaler og gennemsigtighed.
