Kurset giver en praktisk og juridisk gennemgang af de særlige regler, der gælder for elever og lærlinge. Deltagerne får sikkerhed i at anvende erhvervsuddannelsesloven og de ansættelsesretlige rammer, så virksomheden kan indgå, vedligeholde og afslutte elev- og lærlingeforhold korrekt.
Centrale regler for elever og lærlinge
Du får overblik over uddannelsesaftalens opbygning, rettigheder og pligter samt forskelle i forhold til et almindeligt ansættelsesforhold. Kurset belyser prøvetid, ændringer i aftalen og betingelser for ophævelse, herunder krav til proportionalitet, begrundelse og dokumentation.
Vi gennemgår løn og arbejdstid med fokus på overenskomstbestemte satser, lokalaftaler og generelle arbejdstidsregler. Derudover behandles særlige begrænsninger ved mindreåriges arbejde, hviletid og pauser, så planlægning og vagtlægning sker lovligt.
Ferie, barsel og sygdom gennemgås med udgangspunkt i ferieloven, barselsloven, ligebehandlingsloven og sygedagpengeloven. Du lærer at håndtere fraværsregistrering, varsler, dokumentationskrav og beskyttelsesregler, så både virksomhedens drift og elevens rettigheder respekteres.
Kurset sætter også fokus på økonomien i forløbet. Du får indsigt i lønrefusion og tilskudsmuligheder fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB), herunder betingelser, perioder og nødvendig sagsdokumentation.
Udbytte og anvendelse i praksis
Efter kurset kan du udarbejde og kvalitetssikre uddannelsesaftaler, anvende relevante klausuler og sikre, at ansættelsesdokumenter lever op til lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår. Du kan beregne korrekt løn for elever og lærlinge, definere arbejdstid og håndtere ændringer undervejs.
Du bliver i stand til at planlægge ferie og barsel korrekt, håndtere sygdom og fravær i overensstemmelse med lovgivning og overenskomster samt beskrive procedurer, der styrker virksomhedens compliance og bevisførelse.
Kurset giver konkrete værktøjer til konflikthåndtering i oplæringsforløb, herunder brug af advarsel, dialog og dokumentation før indgribende skridt. Du lærer at vurdere, hvornår betingelserne for ophævelse er opfyldt, og hvordan processen gennemføres forsvarligt.
Undervisningen er casebaseret og omsætter reglerne til praksisnære beslutninger for HR, ledere og lønansvarlige. Resultatet er robuste processer for rekruttering, onboarding, oplæring og afslutning af elev- og lærlingeforløb – med korrekt udnyttelse af tilskud og refusion.
