Formål og målgruppe
Kurset giver en praktisk og juridisk gennemgang af EU’s regler om løngennemsigtighed med fokus på lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi. Det er målrettet jurister, HR-specialister og beslutningstagere, der arbejder med løn, klassificering af stillinger og interne politikker i både private og offentlige organisationer.
Centrale temaer
Deltagerne opnår forståelse for direktivets baggrund, formål og rækkevidde samt sammenhængen med dansk ansættelsesret og ligebehandlingsregler. Der arbejdes med krav til lønåbenhed i rekruttering og ansættelsesforhold, herunder udformning af lønintervaller, adgang til lønoplysninger og gennemsigtighed overfor medarbejdere.
Kurset belyser, hvordan korrekt jobklassificering og vurdering af arbejde sikrer retvisende sammenligninger og forebygger ulovlige lønforskelle. Deltagerne lærer at kortlægge lønstrukturer, etablere robuste dokumentationsspor og udarbejde brugbare nøgletal til intern styring og ekstern rapportering.
Der gennemgås håndhævelsesmekanismer og mulige sanktioner, herunder bevisbyrde, krav på erstatning og procesveje via klageorganer og domstole. Fokus er på at reducere retlige risici gennem korrekt governance, tydelige politikker og efterlevelse i praksis.
Metode og udbytte
Undervisningen kombinerer oplæg, drøftelser og casearbejde. Deltagerne arbejder med konkrete værktøjer til gap-analyse, handlingsplaner og prioritering af indsatser, så administrative byrder begrænses samtidig med, at retskravene opfyldes.
Du får praktiske skabeloner og principper til: etablering af projektorganisation, rollefordeling mellem HR, jura og ledelse, opdatering af politikker og procedurer, håndtering af forespørgsler om lønoplysninger, samt kommunikation og involvering af medarbejderrepræsentanter.
Der indgår retningslinjer for forsvarlig datahåndtering i forbindelse med lønstatistik og rapportering, herunder afvejning af gennemsigtighedskrav og beskyttelse af personoplysninger efter gældende regler.
Efter kurset kan du planlægge og gennemføre en sammenhængende implementering af løngennemsigtighedskravene, styrke det juridiske fundament for organisationens lønpraksis og minimere risikoen for tvister og bøder.
