Kurset giver en målrettet indføring i reglerne om ligeløn og de nye krav om løngennemsigtighed, som følger af EU’s direktiv og den kommende implementering i dansk ret. Deltagerne får et solidt juridisk overblik kombineret med praktiske redskaber til at omsætte reglerne til driftssikre processer i virksomheden.
Regler og anvendelse
Du får en systematisk gennemgang af ligelønsprincippet i ligelønsloven og udvalgt retspraksis, så du kan identificere og vurdere risici for ulige løn. Kurset belyser løngennemsigtighedsdirektivets centrale elementer, herunder krav før ansættelse om gennemsigtighed i rekrutteringen, fx angivelse af lønrammer og adgang til relevante oplysninger for kandidater.
Vi gennemgår, hvordan medarbejdergrupper kan kategoriseres efter arbejde af samme værdi, og hvordan robuste lønstrukturer opbygges. Der gives eksempler på objektive og kønsneutrale kriterier for lønforskelle, så virksomheden kan begrunde og dokumentere sin løndannelse. Du får desuden overblik over medarbejderes ret til lønoplysninger og best practice for at opfylde oplysningskravet effektivt og sikkert.
Kurset dækker rapportering af lønforskelle og samspillet med kønsopdelt lønstatistik, herunder datagrundlag, metodevalg og governance. Krav om løneftersyn ved lønforskelle over 5 procent behandles med fokus på dokumentation, afhjælpning og opfølgning. Vi berører bevisbyrderegler, potentielle sanktioner ved manglende efterlevelse samt forventninger til det kommende danske lovforslag.
Praktiske værktøjer
Deltagerne får konkrete værktøjer til kortlægning af jobkategorier og etablering af gennemskuelige lønstrukturer, udarbejdelse af politikker og procedurer, håndtering af anmodninger om lønoplysninger samt planlægning af lønaudits. Der arbejdes med skabeloner til jobopslag med lønintervaller, proces for lønrapportering og rollefordeling mellem HR, jura og ledelse.
Kurset giver desuden metoder til løbende risikovurdering, intern kontrol og dokumentation, så virksomheden kan stå på mål for beslutninger og efterleve nye krav ved tilsyn og tvister.
Målgruppe og udbytte
Kurset er relevant for jurister, advokater, arbejdsgivere og HR-professionelle, der arbejder med løn, ligestilling og efterlevelse. Efter kurset kan du sikre korrekt implementering af løngennemsigtighed, understøtte ligeløn i praksis og opfylde oplysnings- og rapporteringskrav på en effektiv og bæredygtig måde.
