Dette webinar giver en målrettet, praktisk gennemgang af de nye deltidsafgørelser og deres konsekvenser for virksomheder med mange deltidsansatte. Deltagerne får et solidt overblik over den EU-retlige ramme og den nyeste faglige voldgiftspraksis, samt hvordan reglerne påvirker håndteringen af mer- og overarbejde og beregningen af tillæg efter overenskomst.
Kurset tager udgangspunkt i, at deltidsansatte som udgangspunkt ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte ved betaling for ekstra arbejde. Det indebærer, at overarbejdstillæg kan udløses for deltidsansatte allerede ved arbejde udover den fastsatte arbejdstid, hvis sammenlignelige fuldtidsansatte ville modtage overtidstillæg i en tilsvarende situation.
Kursusfokus og nøglebegreber
Vi gennemgår centrale begreber som pro rata temporis, sammenlignelige fuldtidsansatte, forskellen mellem merarbejde og overarbejde samt betydningen af overenskomstbestemmelser om arbejdstidsnormer. Deltagerne introduceres til kriterier for, hvornår der foreligger sammenlignelighed, og hvordan konkrete arbejdsmønstre og lokalaftaler indgår i vurderingen.
Undervisningen belyser den praktiske beregning af overarbejdstillæg for deltidsansatte, inkl. eksempler på lønopgørelse, efterbetaling og håndtering af potentielle tilbagebetalingskrav. Der gives anvisninger til, hvordan man dokumenterer arbejdstid og sikrer korrekt registrering, så beregningsgrundlaget bliver robust og efterprøvbart.
Konsekvenser for overenskomstpraksis
Kurset redegør for, hvordan afgørelserne påvirker servicebranchens overenskomster, herunder typiske bestemmelser om arbejdstid, tillæg og planlægning. Vi ser på samspillet mellem generelle overenskomstregler og lokale aftaler, samt faldgruber ved fortsat brug af praksis, hvor overtid først udløses ved fuldtidsnormen.
Deltagerne får en trinvis metode til at identificere berørte medarbejdergrupper, kortlægge risici og prioritere tilpasninger i politikker, kontrakter, vagtplanlægning og tidsregistrering. Der gives værktøjer til at vurdere proportionalitet, ligebehandling og forskelsbehandling samt til at forberede dialogen med medarbejderrepræsentanter.
Vi adresserer den procesuelle betydning af den faglige voldgiftspraksis og dens gennemslag i andre overenskomster. Kurset forklarer, hvordan virksomheder bør forholde sig til igangværende og potentielle krav, herunder intern sagsopbygning, bevisførelse og afstemning med løn- og HR-processer.
Som del af udbyttet modtager deltagerne konkrete retningslinjer for hurtige første skridt: gennemgang af arbejdstidsregistrering, opdatering af standardbreve og lønarter, forberedelse af efterregulering, informationsmateriale til ledere og etablering af intern governance for fremadrettet compliance.
Efter webinaret vil deltagerne være i stand til at: identificere overenskomstbestemmelser, der skal justeres; anvende principperne om ligebehandling og pro rata temporis i praksis; beregne overarbejdstillæg for deltidsansatte korrekt; håndtere og forebygge krav om efterbetaling; samt indarbejde de nye krav i virksomhedens arbejdsgange på en forretningsmæssigt bæredygtig måde.
