Johan Gustav Dein
En social- og sundhedsassistent blev uberettiget bortvist efter et dødsfald på klinikken og blev fejlagtigt beskyldt for at have givet forkert medicin. Retten fandt, at beskyldningerne var uunderbyggede, og at håndteringen udløste en anerkendt psykisk arbejdsskade. Arbejdsgiver blev dømt til at betale godtgørelse for svie og smerte samt betydelig erstatning for tabt arbejdsfortjeneste.
Retlig vurdering
Retten lagde til grund, at medicinændringen var lægeordineret, og at medarbejderens eneste fejl var en journalmæssig formalitet. Den fejl kunne ikke bære en bortvisning. De grove beskyldninger udgjorde en culpøs handling, som udløste ansvar.
Årsagssammenhængen mellem bortvisningen og de psykiske følger blev anerkendt på baggrund af forklaringernes troværdighed og understøttende lægelig dokumentation. For at tydeliggøre vurderingsgrundlaget lagde retten vægt på følgende:
- Ingen forudgående væsentligt sygefravær eller psykiske lidelser.
- Troværdig og sammenhængende partsforklaring om forløb og påvirkning.
- Understøttelse i lægelige notater, speciallægeerklæring og udtalelse fra Retslægerådet.
Reaktionen blev ikke anset som unormal i lyset af beskyldningernes karakter og medarbejderens sårbarhed.
Praktiske implikationer
Arbejdsgivere bør håndtere mistanker og afskedigelser med proportionalitet, forsvarlig undersøgelse og værdig kommunikation. Manglende faktuelt grundlag kan udløse betydeligt erstatningsansvar og arbejdsskadesager.
Virksomheder og forsikringsselskaber bør sikre dokumentation, inddrage relevante faglige vurderinger og vurdere psykiske følger ved grove bebrejdelser for at reducere risikoen for ansvar.
