Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpe-erstatning
•

Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpe-erstatning

Ansættelsesret Forsikring og erstatning Procesret
En uforsvarligt håndteret bortvisning af en klinikmedarbejder udløste en anerkendt psykisk arbejdsskade. Retten fandt grove, uunderbyggede beskyldninger afgørende for årsagssammenhængen og tilkendte både svie og smerte samt betydelig tabt arbejdsfortjeneste.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

En social- og sundhedsassistent blev uberettiget bortvist efter et dødsfald på klinikken og blev fejlagtigt beskyldt for at have givet forkert medicin. Retten fandt, at beskyldningerne var uunderbyggede, og at håndteringen udløste en anerkendt psykisk arbejdsskade. Arbejdsgiver blev dømt til at betale godtgørelse for svie og smerte samt betydelig erstatning for tabt arbejdsfortjeneste.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere
•
Norrbom Vinding

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at kortvarige COVID-19-krav om mundbind, visir og coronapas ikke udgjorde en langvarig barriere. En buschauffør, der ikke fulgte retningslinjerne, var derfor ikke beskyttet som handicappet efter forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev frifundet.
Anketilladelse efter ankefristens udløb ved fri proces
•
Højesteret

Anketilladelse efter ankefristens udløb ved fri proces

Højesteret tillod anke efter fristoverskridelse, fordi ansøgning om fri proces var rettidig, overskridelsen skyldtes Civilstyrelsens sagsbehandling, og oprejsningsanmodningen blev indgivet inden rimelig tid. Kendelsen præciserer praksis efter retsplejelovens § 372, stk. 2.
Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse
•
IUNO

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Vestre Landsret fastslår, at en medarbejder kunne fortsætte et konkurrerende deltidsbijob efter overdragelse fra et konkursbo, fordi erhververen indtrådte på uændrede vilkår. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiverens undersøgelsespligt og korrekt håndtering af vilkårsændringer.
Teknikerfuldmagten (1)
•
DAHL

Teknikerfuldmagten (1)

ABR 18 § 26 afgrænser rådgiverens teknikerfuldmagt med beløbsgrænser for merbetaling og korte fristforlængelser, suppleret af skriftlig underretningspligt. Alligevel kan bygherren bindes gennem praksis og passivitet, og rådgiveren risikerer ansvar ved overskridelser.

Relaterede kurser

Den forenklede proces - Den nye småsagsproces
7
JUC
Den forenklede proces - Den nye småsagsproces
Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Bevisret - herunder syn og skøn
6
Danske Advokater
Bevisret - herunder syn og skøn

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Bech-Bruun
Stud.jur. til Konfliktløsning
Bech-Bruun
Politiets Efterretningstjeneste
Sektionsleder til Personalesikkerhed i PET
Politiets Efterretningstjeneste
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Domstolsstyrelsen
Sekretariats- og funktionschef ved Retten i Odense
Domstolsstyrelsen
Domstolsstyrelsen
Funktionschef for den civile forberedelse og familieretten ved Retten i Odense
Domstolsstyrelsen
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →