Den illoyale vagt

Landsretten har fastslået, at en teamleder i et vagtselskab lovligt kunne bortvises for grov illoyalitet, efter at han havde stiftet en konkurrerende virksomhed og forsøgt at rekruttere kollegaer. Ansættelseskontrakten forbød konkurrerende bijob uden arbejdsgiverens forudgående samtykke.

Virksomheden ventede knap tre uger med selve bortvisningen, mens sagen blev undersøgt og et møde gennemført. Ventetiden førte ikke til retsfortabelse, fordi arbejdsgiveren ikke rådede over tilstrækkelige oplysninger før mødet, og fordi medarbejderen var nøglemedarbejder med kundekontakt. Retten lagde vægt på, at en hurtig, men oplyst reaktion er påkrævet.

Af afgørelsen følger, at arbejdsgivere skal reagere uden unødigt ophold ved illoyal adfærd, men at der kan afsættes en kort, sagligt begrundet undersøgelsesperiode. Hvor lang tid der kan gå, beror på sagens konkrete forhold, herunder stilling, kundemæssige risici og bevisgrundlag. Arbejdsgivere bør dokumentere undersøgelsesskridt og formålet hermed samt sikre, at beslutningen om bortvisning hviler på et tilstrækkeligt faktuelt grundlag.