Johan Gustav Dein
Ligebehandlingsnævnet gav en medarbejder med angst og PTSD medhold i en sag om mangelfuld tilpasning. Nævnet fandt, at arbejdsgiveren opsagde ham uden først at give en reel mulighed for at tilpasse sig en ny funktion på skånsomme vilkår, og tildelte godtgørelse svarende til et års løn.
Retlig vurdering
Medarbejderen havde gennem ni år fået skånehensyn, bl.a. nedsat tid, rolige omgivelser, hjemmearbejde og senere krav om flimmerfri belysning. Efter sygefravær blev han omplaceret og kort efter opsagt. Nævnet lagde vægt på, at tilpasningsforpligtelsen efter forskelsbehandlingsloven ikke var opfyldt, og at arbejdsgiveren ikke havde bevist, at han – med passende tilpasning – var ukvalificeret.
Nævnet henviste til, at tilpasning kun kan undlades ved uforholdsmæssig byrde, og at vurderingen beror på en konkret, dokumenteret afvejning. Den langvarige ansættelse og helbredsforværring under ansættelsen indgik i vurderingen.
Råd til arbejdsgivere
Arbejdsgivere bør systematisk afdække og dokumentere mulige tilpasninger, herunder opgaver, arbejdstid, placering, hjælpemidler og arbejdsmiljø. Medarbejderen skal gives reelt afprøvningsrum, før omplacering eller opsigelse overvejes.
Efter forskelsbehandlingsloven og EU’s ligebehandlingsdirektiv gælder delt bevisbyrde. Klar skriftlighed, dialog med medarbejderen og inddragelse af offentlige støtteordninger kan være afgørende for at vise, at byrden ved yderligere tiltag ville være uforholdsmæssig.
