Handicappet medarbejders job var ikke tilpasset nok
•

Handicappet medarbejders job var ikke tilpasset nok

Ansættelsesret EU-ret
Ligebehandlingsnævnet tilkendte en medarbejder med psykisk handicap godtgørelse, fordi arbejdsgiveren opsagde ham uden at give en reel chance for at tilpasse sig ny stilling. Afgørelsen skærper fokus på tilpasningsforpligtelsen, dokumentation og grænsen for uforholdsmæssig byrde.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

Ligebehandlingsnævnet gav en medarbejder med angst og PTSD medhold i en sag om mangelfuld tilpasning. Nævnet fandt, at arbejdsgiveren opsagde ham uden først at give en reel mulighed for at tilpasse sig en ny funktion på skånsomme vilkår, og tildelte godtgørelse svarende til et års løn.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Horisontal prisaftale vedr. mFRR
•
Sø- og Handelsretten

Horisontal prisaftale vedr. mFRR

Sø- og Handelsretten fastslår, at koordinerede priser og bud på mFRR-auktioner udgjorde en ulovlig horisontal aftale efter konkurrenceloven § 6 og TEUF art. 101. Sagsøger idømmes civil bøde, og et adciteret varmeselskab hæfter solidarisk. Den fulde dom offentliggøres senere.
Horisontal prisaftale
•
Sø- og Handelsretten

Horisontal prisaftale

Sø- og Handelsretten fastslår, at Bramming Fjernvarme deltog i ulovlig pris- og budkoordinering på mFRR-markedet i DK1 i strid med konkurrencelovens § 6 og TEUF art. 101. Sagen, der udsprang af Konkurrencerådets afgørelse, førte til en civil bøde og skærper kravene til compliance i energisektoren.
Horisontal prisaftale
•
Sø- og Handelsretten

Horisontal prisaftale

Sø- og Handelsretten fastslår, at Hvide Sande Fjernvarme som led i et koordineret setup mellem 49 værker overtrådte konkurrencelovens § 6 og TEUF art. 101 ved at koordinere priser og bud på mFRR-markedet i DK1. Sagen førte til civil bøde og skærper fokus på compliance i energisektoren.
Har du UK-varemærker? Nye regler træder i kraft 1. januar 2026
•
TVC Advokatfirma

Har du UK-varemærker? Nye regler træder i kraft 1. januar 2026

Overgangsordningen efter Brexit udløber ved årsskiftet 2025/26. Fra 1. januar 2026 skal indehavere af UK-varemærker kunne dokumentere reel brug i Storbritannien for at bevare beskyttelsen. Sørg for dateret bevis, klasseret dækning og ajourfør registrering ved ændret sortiment.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Energiret
7
JUC
Energiret

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger en inspektør til tilsynet med cyber- og informationssikkerhed (NIS2)
Erhvervsministeriet
Energistyrelsen
Fremtidens havvindparker: Projektstyring, analyse og politik
Energistyrelsen
Forsvarsministeriet
Unik mulighed for at arbejde med større juridiske projekter i Forsvarsministeriet
Forsvarsministeriet
Søfartsstyrelsen
Juridisk kontorchef med maritimt udsyn
Søfartsstyrelsen
Erhvervsministeriet
Juridisk kontorchef med maritimt udsyn
Erhvervsministeriet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →