En kommune overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afvise en fleksjobansøger uden konkret at undersøge rimelige tilpasninger som jobdeling. Ligebehandlingsnævnet tilkendte godtgørelse og præciserede kravet om dokumenteret proportionalitetsvurdering i rekrutteringen.
Forskelsbehandling ved afslag til fleksjobansøger
En kommune afviste en ansøger med bevilliget fleksjob til en fuldtidsstilling som digitaliseringskonsulent med henvisning til, at jobbet var på 37 timer og ikke kunne nedjusteres til 16 timer ugentligt. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afslaget udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap, fordi arbejdsgiveren ikke havde foretaget en konkret vurdering af rimelige tilpasninger, herunder muligheden for jobdeling.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs