Johan Gustav Dein
En faglig voldgift fandt en opsigelse af en overlæge ulovlig. Arbejdsgiver henviste til en organisationsændring og afslog omplacering med henvisning til manglende kompetencer, selv om der var ledige overlægestillinger uden ledelsesansvar. Advarslen, der var givet kort forinden, angik alene ledelses- og samarbejdsadfærd og ikke den faglige kvalifikation til en ikke-ledende stilling.
Voldgiften slog fast, at arbejdsgiveren har en omplaceringspligt under omstrukturering, når medarbejderen besidder – eller kan opnå ved kort oplæring – de nødvendige kvalifikationer. Myndigheden skulle derfor konkret dokumentere, hvorfor omplacering ikke var mulig; dette skete ikke, og opsigelsen var usaglig. Afgørelsen (FV2022-1055) understreger behovet for systematisk kompetencevurdering og skriftlig begrundelse ved afslag, særligt i offentlige ansættelser.
