En faglig voldgift kendte en overlæges opsigelse under en organisationsændring ulovlig, fordi arbejdsgiveren ikke løftede beviset for, at omplacering var umulig. Advarslen angik ledelsesadfærd, ikke faglighed. Kendelsen skærper kravet om dokumenteret kompetencevurdering og omplaceringspligt ved omstrukturering.
AR
SK
KA
+2
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
En faglig voldgift fandt en opsigelse af en overlæge ulovlig. Arbejdsgiver henviste til en organisationsændring og afslog omplacering med henvisning til manglende kompetencer, selv om der var ledige overlægestillinger uden ledelsesansvar. Advarslen, der var givet kort forinden, angik alene ledelses- og samarbejdsadfærd og ikke den faglige kvalifikation til en ikke-ledende stilling.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
