EU-Domstolen har i sag C-531/23 tilsidesat en spansk undtagelse, der fritog arbejdsgivere for at registrere hushjælperes arbejdstid. Undtagelsen forhindrede en objektiv og pålidelig registrering af faktisk daglig arbejdstid og undergravede håndhævelsen af regler om daglig og ugentlig hviletid samt maksimal ugentlig arbejdstid.

EU-retlige krav og national praksis

Dommen bekræfter, i forlængelse af C-55/18, at arbejdsgivere skal indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af medarbejderes daglige arbejdstid. Medlemsstater kan ikke indføre brede sektorundtagelser, og undtagelser skal fortolkes snævert.

I en dansk kontekst udfordrer dommen opfattelser om kun at registrere afvigelser fra normal arbejdstid. Manglende fuld registrering skærper bevisrisikoen i tvister og kan udløse tilsynsmæssige konsekvenser.

Praktiske skridt

Arbejdsgivere bør kortlægge roller, der eventuelt kan undtages, dokumentere den retlige begrundelse og sikre, at kontrakter, politikker og systemer afspejler kravene til tidsregistrering og kontrol.

Implementér et system, der registrerer faktisk daglig arbejdstid for alle relevante medarbejdere, fører tilgængelig dokumentation og muliggør løbende compliance-kontrol på tværs af organisationen.