Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Højesteret tildelte seks måneders løn i godtgørelse til en medarbejder, der blev opsagt kort efter at have oplyst om planlagt fertilitetsbehandling. Dette ændrer fundamentalt risikobilledet: beskyttelsen omfatter nu også planlagte forløb på linje med graviditet eller igangværende behandling.
Hvad betyder dette i praksis?
Virksomheden kunne ikke bevise en saglig opsigelsesgrund; mundtlige henvisninger til arbejdsindsats var utilstrækkelige uden samtidige notater. Den omvendte bevisbyrde slog igennem, og Højesteret lagde til grund, at fertilitetsplanerne begrundede opsigelsen. Godtgørelsen blev udmålt efter samme principper som ved graviditet.
Konkrete skridt nu
Virksomheder skal nu overveje systematisk dokumentation: beslutningslog ved opsigelser, mødereferater, ensartede performancekriterier og dokumenterede advarsler. Træn ledere i at undgå spørgsmål om graviditet og behandling, og få HR til at kvalitetssikre begrundelser før opsigelse. Spørg dig selv: Kan du bevise den forretningsmæssige årsag?
Sagen: Højesterets dom af 15. april 2025, BS-28980/2024-HJR.
