•
Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling
Ansættelsesret
Højesteret slår fast, at opsigelse begrundet i planlagt fertilitetsbehandling udløser samme godtgørelse som ved graviditet: seks måneders løn. Den omvendte bevisbyrde ramte arbejdsgiveren uden tilstrækkelig dokumentation. Virksomheder bør sikre beslutningslog, referater og klare performancekriterier.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+3
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch

Højesteret tildelte seks måneders løn i godtgørelse til en medarbejder, der blev opsagt kort efter at have oplyst om planlagt fertilitetsbehandling. Dette ændrer fundamentalt risikobilledet: beskyttelsen omfatter nu også planlagte forløb på linje med graviditet eller igangværende behandling.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →
Relaterede artikler
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
5 dage siden
•
Norrbom Vinding
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.
Unlimited employee shares, warrants and options
1 uge siden
•
Plesner
Unlimited employee shares, warrants and options
Lovudkast udvider § 7 P for start‑ups og SMV’er: loftet over medarbejderaktier bortfalder, grænser for ansatte, balancesum og omsætning hæves, og “ny”-perioden forlænges til ti år. Ordningen gælder kun for aftaler indgået efter ikrafttrædelsen og kræver omhyggelig timing.
EU-Domstolen afviser anmodning om at annullere EU-US Data Privacy Framework
5 dage siden
•
Poul Schmith / Kammeradvokaten
EU-Domstolen afviser anmodning om at annullere EU-US Data Privacy Framework
Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men grænsen går ved konkurrerende handlinger og væsentlig forstyrrelse af arbejdstiden. Nye domme skærper fokus på loyalitetspligt, bortvisningsgrundlag og behovet for opdaterede kontrakter og politikker.
Kreditnotaen, der blev til en bortvisning
6 dage siden
•
Norrbom Vinding
Kreditnotaen, der blev til en bortvisning
Landsretten godkendte bortvisning af en direktør, der udstedte kreditnota til sig selv for private køb via virksomhedens leverandørordning. Manglende detaljerede retningslinjer ændrede ikke, at tilliden var brudt, og misligholdelsen så alvorlig, at øjeblikkelig ophør var berettiget.
Relaterede kurser
Årlig ansættelsesretlig opdatering
1.
sep
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Bliv skarp på persondata og ansættelsesret
9.
sep
Dansk Industri
Bliv skarp på persondata og ansættelsesret
Har du internationale medarbejdere? Vi lærer dig reglerne
10.
sep
Dansk Industri
Har du internationale medarbejdere? Vi lærer dig reglerne
Relaterede jobs
Københavns Kommune, Koncernservice
Kontorchef til Personalejura og Forhandling i Københavns Kommune
Københavns Kommune, Koncernservice
Statens Serum Institut
Udbudskonsulent til Koncernindkøb
Statens Serum Institut
ATP
Studentermedhjælpere til sagsbehandling på internationalt område (15 timer/uge)
ATP
Børne- og Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Jurastuderende med interesse for forvaltnings- og databeskyttelsesret søges til Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Børne- og Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Københavns Kommune, Koncernservice
Studentermedhjælper med juridisk baggrund til Indkøbsjura i Københavns Kommune
Københavns Kommune, Koncernservice
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →