Johan Gustav Dein
Ligebehandlingsnævnet afviste en klage fra en ministeriel medarbejder, der ikke blev indkaldt til intern samtale og mente sig fravalgt på grund af sit navn. Ministeriet foretog en samlet vurdering af kvalifikationer og frasorterede ansøgeren uden interview.
Bevisbyrde i diskriminationssager
Nævnet fandt, at ansøgeren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for forskelsbehandling. Den delte bevisbyrde indtrådte derfor ikke, og arbejdsgiveren skulle ikke bevise, at udvælgelsen var saglig.
Interne retningslinjer om som udgangspunkt at indkalde interne ansøgere med relevante kvalifikationer skaber ikke krav på samtale. Det afgørende var en saglig kvalifikationsvurdering, som ministeriet kunne redegøre for. Afgørelsen er registreret som Ligebehandlingsnævnet j.nr. 22-7082.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Anbefalinger til rekruttering
Arbejdsgivere bør sikre dokumenterede, objektive kriterier for screening og interview samt ensartede processer, der minimerer bias. Det gælder særligt i det offentlige, hvor saglighedsprincippet og kvalifikationsprincippet styrer ansættelser.
Det er centralt at kunne forklare fravalg på neutralt grundlag og bevare spor af vurderinger. Overhold forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven, herunder beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af etnisk og national oprindelse, religion eller tro, alder, handicap og seksuel orientering.
