The name of the game
•

The name of the game

Offentlig ret Ansættelsesret
Ligebehandlingsnævnet frifandt et ministerium for påstået diskrimination, da en intern ansøger ikke blev indkaldt til samtale. Ansøgeren løftede ikke formodningen, så delt bevisbyrde indtrådte ikke. Sagen understreger behovet for dokumenterede og saglige kriterier i rekruttering.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

Ligebehandlingsnævnet afviste en klage fra en ministeriel medarbejder, der ikke blev indkaldt til intern samtale og mente sig fravalgt på grund af sit navn. Ministeriet foretog en samlet vurdering af kvalifikationer og frasorterede ansøgeren uden interview.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser
•
IUNO

Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser

Nye vejledninger præciserer AI-forordningens forbud mod bl.a. følelsesgenkendelse i rekruttering og medarbejderovervågning. Virksomheder bør kortlægge AI-brug, standse forbudte systemer og opdatere HR-, indkøbs- og complianceprocesser for at minimere tilsynsrisici og potentielle sanktioner.
Datatilsynets svar på høring over Rigspolitiets konsekvensanalyse
•
Datatilsynet

Datatilsynets svar på høring over Rigspolitiets konsekvensanalyse

Datatilsynet finder Rigspolitiets DPIA for ansigtsgenkendelse veludført, men efterlyser klar lovhjemmel for, hvilke strafbare forhold der kan begrunde brugen. Tilsynet anbefaler også interne politiretningslinjer, der sikrer nødvendighed og proportionalitet ved hver anvendelse.
Nye regler og udvalgte afgørelser november 2025
•
DAHL

Nye regler og udvalgte afgørelser november 2025

Klagenævnet præciserer klagefristen ved videreførelse af kontrakter efter udbudsloven § 185. Landsretterne skærper krav til påkrav, indsigelser og adkomst i lejeretten, mens VBA fastslår, at bemandingsproblemer ikke fritager entreprenøren. Ankestyrelsen indskrænker kommunal støtte via lokalegebyr og fonde.
Videregivelse af personoplysninger som dokumentation for overholdelse af arbejdsklausuler
•
Datatilsynet

Videregivelse af personoplysninger som dokumentation for overholdelse af arbejdsklausuler

Leverandører kan som udgangspunkt støtte videregivelse af løn- og ansættelsesoplysninger til ordregiver på GDPR art. 6, stk. 1, litra f. De legitime interesser i kontrol af arbejdsklausuler vejer tungt, men kræver dataminimering, proportionalitet, sikkerhed og klar information til medarbejdere.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Bevisret
7
Djøf
Bevisret
Bevisret - herunder syn og skøn
6
Danske Advokater
Bevisret - herunder syn og skøn

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Københavns Kommune
Jurister/økonomer til Kontoret for Selskaber og Rettigheder
Københavns Kommune
Københavns Kommune
Jurist til strategisk byudvikling i København
Københavns Kommune
Københavns Kommune
Jurist til Centerteamet i Din Sociale Indgang
Københavns Kommune
Erhvervsministeriet
Er du vores nye jurist til arbejdet med sundhed og sikkerhed? (genopslag)
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriet
Bliv en del af noget større - jurist til regulering og rådgivning i Finanstilsynet
Erhvervsministeriet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →