Uklare, men alvorligt opfattede trusler mod kolleger udgjorde grov misligholdelse. Et afskedigelsesnævn lagde vægt på kollegaerklæringer, gentagelse under tjenstlig samtale og arbejdsgiverens pligt til at sikre tryghed. Bortvisningen blev opretholdt.
Bortvisning for trusler var berettiget
En chauffør i et affaldsselskab blev omplaceret efter klager over adfærd, der belastede arbejdsmiljøet. Kort efter blev ledelsen orienteret om, at medarbejderen havde udtalt sig truende om kolleger, som havde medvirket til omplaceringen. Arbejdsgiveren indhentede skriftlige, individuelle erklæringer fra de berørte kolleger og indkaldte medarbejderen til en tjenstlig samtale, hvor han gentog den truende udtalelse uden at ville forklare, hvad han konkret mente.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
