Bortvisning for trusler var berettiget
En chauffør i et affaldsselskab blev omplaceret efter klager over adfærd, der belastede arbejdsmiljøet. Kort efter blev ledelsen orienteret om, at medarbejderen havde udtalt sig truende om kolleger, som havde medvirket til omplaceringen. Arbejdsgiveren indhentede skriftlige, individuelle erklæringer fra de berørte kolleger og indkaldte medarbejderen til en tjenstlig samtale, hvor han gentog den truende udtalelse uden at ville forklare, hvad han konkret mente.
Sagen blev indbragt for et afskedigelsesnævn. Opmanden lagde vægt på kollegernes sammenfaldende erklæringer, medarbejderens gentagelse under samtalen og den utryghed, der fulgte i medarbejdergruppen. Den ubestemte karakter af truslen blev ikke anset som formildende; tværtimod blev uklarheden, kombineret med medarbejderens afvisning af at uddybe, vurderet som et skærpende moment. Arbejdsgiveren har en klar forpligtelse til at værne om øvrige medarbejderes tryghed og velfærd, og i lyset af den påvirkning, truslerne havde på arbejdsmiljøet, var den øjeblikkelige reaktion proportional. Bortvisningen blev derfor anset for berettiget, og arbejdsgiveren frifundet.
Bevis og proces i afskedigelsesnævn
Bevisgrundlaget bestod navnlig af skriftlige kollegaerklæringer og referat af den tjenstlige samtale. Medarbejderen forsøgte senere samme dag at nedtone udtalelserne ved at hævde, at de kun havde privat betydning, men da der ikke skete nogen hurtig tilbagetrækning eller undskyldning i umiddelbar forlængelse af samtalen, tillagde opmanden den efterfølgende forklaring meget begrænset vægt. Bevisvurderingen tog udgangspunkt i erklæringernes konsistens, den umiddelbare reaktion fra de tilstedeværende og arbejdsmiljømæssige konsekvenser.
Retligt illustrerer afgørelsen, at trusler, der skaber reel utryghed, kan udgøre grov misligholdelse og berettige bortvisning uden forudgående advarsel. Vurderingen beror på forholdets alvor, den objektive påvirkning af arbejdspladsen og arbejdsgiverens omsorgs- og reaktionspligt. Når en medarbejder undlader at præcisere eller tilbagekalde en truende udtalelse, kan den ubestemte karakter tale for skærpelse, ikke formildelse.
Praktiske pointer for arbejdsgivere
Afgørelsen giver nyttige retningslinjer for håndtering af truende adfærd. For at styrke grundlaget for en lovlig reaktion kan arbejdsgivere med fordel følge disse skridt:
- Sikre hurtig og neutral indsamling af individuelle, skriftlige redegørelser fra vidner.
- Afholde en struktureret tjenstlig samtale, hvor udtalelser præsenteres og medarbejderen får lejlighed til at forklare sig.
- Vurdere arbejdsmiljømæssige risici og iværksætte midlertidige foranstaltninger for at beskytte kolleger.
- Foretage en proportionalitetsvurdering af sanktionen ud fra beviser, utryghed og tidligere forløb.
- Dokumentere hele processen grundigt for at understøtte bevis og saglighed ved en efterfølgende prøvelse.
