Johan Gustav Dein
Afskedigelsesnævnet fandt en opsigelse saglig, selv om en operatør med meget lang anciennitet havde helbredsbetingede begrænsninger. Arbejdsgiveren havde undersøgt omplacering og vurderet tilpasningsmuligheder, men kravet om 50 % siddende arbejde blev vurderet uforeneligt med en stabil og effektiv maskindrift.
Omplaceringspligt efter hovedaftalen
På DA/LO-området gælder en omplaceringspligt for medarbejdere med over 25 års anciennitet. Virksomheden dokumenterede en konkret afsøgning af alternativer, herunder en mulig stilling i en fleksafdeling med lønnedgang. Stillingen var ikke ledig, og der fandtes ingen andre relevante vakancer på opsigelsestidspunktet.
Opmanden fastslog, at tilpasningsforpligtelsen ikke indebærer pligt til at afprøve en model, hvis det indebærer væsentlige driftsmæssige konsekvenser. En mulighedserklæring og lægelig vurdering understøttede, at medarbejderen havde behov for at sidde halvdelen af arbejdstiden, hvilket ikke kunne forenes med driftskravene.
Praktiske konsekvenser
Sagen illustrerer, at systematisk afdækning af omplaceringsmuligheder, dokumenterede driftsmæssige hensyn og lægefaglig dokumentation kan understøtte saglighed ved helbredsbetingede opsigelser.
Arbejdsgivere bør kortlægge ledige stillinger, føre dialog om skånehensyn og begrunde, når tilpasninger ikke kan gennemføres uden at kompromittere driften. En grundig proces kan reducere risikoen for krav om kompensation for usaglig opsigelse.
