En faglig voldgift fandt, at en arbejdsgiver lovligt kunne afvise en ekstra hjemmearbejdsdag til en fleksjobansat sagsbehandler med handicap. Medarbejderen var flyttet og havde længere transporttid, og lægen anbefalede to hjemmearbejdsdage. Opmanden vurderede, at behovet for flere hjemmedage udsprang af flytningen – ikke af funktionsnedsættelsen. Arbejdsgiveren var derfor ikke forpligtet til yderligere tilpasning efter forskelsbehandlingsloven, og opsigelsen var saglig. Kendelsen blev afsagt i sag FV2024.422.