Labour Law and Compensation Manager – kollektiv arbejdsret, ansættelsesret og C&B
Som Labour Law and Compensation Manager hos Scandlines arbejder du i krydsfeltet mellem kollektiv arbejdsret, individuel ansættelsesret og Compensation & Benefits. Rollen kombinerer forhandling af overenskomster og lokalaftaler med juridisk rådgivning til HR og ledelsen samt ledelse af løn- og bonusprocesser.
Opgaver og ansvar
Du leder og deltager i forhandlinger af kollektive overenskomster og lokalaftaler med fagforeninger og medarbejderrepræsentanter. Du sparrer løbende med de faglige organisationer om fortolkning og ændringer i overenskomster og rådgiver HR og ledelsen i arbejdsretlige spørgsmål, herunder ansættelser, disciplinærsager og opsigelser. Du sikrer, at HR-praksis efterlever ansættelsesretlig lovgivning, overenskomster og interne politikker og implementerer nødvendige tilpasninger på baggrund af ny lovgivning og retspraksis. På C&B-området leder du de årlige lønreguleringer, bonusprocesser og øvrige incitamentsprogrammer samt bidrager til reward-strukturer, der understøtter performance og fastholdelse.
Vil du forhandle komplekse overenskomster? Har du erfaring med disciplinærsager og opsigelser? Trives du med at omsætte ny lovgivning til robuste HR-processer? Og vil du drive årlige løn- og bonusrunder med høj datadisciplin?
Kvalifikationer
Du har relevant uddannelse (fx cand.jur., cand.merc.jur. eller cand.merc.HRM) og 5–8 års erfaring med kollektiv arbejdsret, overenskomstforhandlinger og individuel ansættelsesret, herunder lønforhold for funktionæransatte. Du kan dokumentere erfaring med dialog og samarbejde med faglige organisationer, har indgående kendskab til dansk arbejdsret og HR best practices samt stærke forhandlings-, kommunikations- og samarbejdsevner. Du fungerer som strategisk sparringspartner for både ledelse og medarbejderrepræsentanter.
Organisering og arbejdsvilkår
Du indgår i Scandlines’ HR-team med reference til Head of HR & Internal Communications. Arbejdsstedet er kontoret på Havneholmen i København V. Stillingen er fuldtid og fastansættelse. Organisationen arbejder på tværs af lokationer i Danmark og Tyskland. Lønnen er konkurrencedygtig med pensionsordning, sundhedsforsikring, kantine, særlige fridage og diverse rabataftaler.
Ansøgning og frist
Ansøg hurtigst muligt og senest den 31. oktober 2025. Ansøgninger behandles løbende.
