Formål og ramme

Kurset giver et samlet overblik over reglerne om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, som udspringer af implementeringen af arbejdsvilkårsdirektivet. Deltagerne får indsigt i de centrale krav, typiske faldgruber og de praktiske konsekvenser for ansættelseskontrakter, personalepolitikker og daglig HR praksis.

Centrale emner

Undervisningen gennemgår baggrunden for reglerne og status for implementeringen i Danmark. Du arbejder med oplysningskravene og lærer, hvordan kravene indarbejdes i kontrakter og onboarding processer, herunder dokumentationspligt og oplysningsfrister ved ændringer.

Kurset belyser minimumsrettighederne med fokus på prøvetid, ret til bibeskæftigelse, håndtering af nul timers kontrakter, obligatorisk uddannelse samt medarbejderes mulighed for at anmode om ændrede vilkår. Der sættes særligt lys på bevisbyrde og beskyttelsesregler, herunder håndtering af potentielle sanktioner og godtgørelsesrisiko.

For overenskomstdækkede virksomheder behandles samspillet mellem lovens krav og kollektive overenskomster, herunder afvejning mellem standardvilkår og virksomhedens egne politikker. Gennem cases og eksempler fra praksis identificeres typiske udfordringer og robuste løsninger.

Udbytte for deltageren

Efter kurset kan du målrette og opdatere kontraktskabeloner, personalepolitikker og HR procedurer, så oplysningskrav og minimumsrettigheder efterleves effektivt. Du får konkrete redskaber til at sikre korrekt og rettidig information til medarbejdere, etablere interne kontroller og dokumentation samt håndtere dialogen om ændringer i vilkår. Derudover opnås et ajourført kendskab til tendenser og praksis, som understøtter sikker beslutningstagning og compliance i virksomheden.