Juridisk ramme og typer af ordninger
Kurset giver en grundig introduktion til udformning, implementering og vedligeholdelse af incitamentsordninger i ansættelsesforhold. Du arbejder med de centrale retlige rammer i aktieoptionsloven, funktionærloven og aftaleloven og lærer, hvordan reglerne omsættes til klare og anvendelige aftalevilkår.
Du gennemgår de mest anvendte modeller, herunder bonus, medarbejderaktier, optioner og warrants. Der fokuseres på mekanismer som tildelingstidspunkt, vesting, performancekriterier og betingelser for udbetaling eller aktietildeling. Kurset belyser også good og bad leaver-koncepter, tilbagekøb, samt nødvendige selskabsretlige beslutningsgange og dokumentation.
Fortolkning, tvister og fratrædelse
Du lærer at analysere og fortolke eksisterende ordninger, identificere uklarheder og foreslå robuste løsninger ved ændringer eller omlægning. Særligt behandles fratrædelsessituationer, herunder opsigelse, bortvisning, pro rata-beregning af bonus, tilbagekaldelse af uvestede rettigheder og håndtering af betingede aktier.
Kurset giver redskaber til at forebygge og løse tvister gennem præcis dokumentation, klare kommunikationsspor og velvalgte konfliktløsningsklausuler. Du får indsigt i typiske tvistepunkter og faldgruber, og hvordan disse håndteres i praksis, herunder forholdet til forhandlingsstrategi, mediation og voldgift.
Udbytte for deltageren
Efter forløbet kan du designe og kvalitetssikre incitamentsprogrammer, der er juridisk holdbare og operationelt anvendelige. Du kan udpege risici, formulere centrale klausuler om vesting, leaver-regler og tilbagekøb, samt tilrettelægge de nødvendige selskabsretlige processer. Du vil samtidig stå stærkere i rådgivning om fortolkning og i håndtering af tvister.
Som forberedelse deltager du i en kort survey og gennemgår udvalgt materiale, så indholdet målrettes dine problemstillinger og giver et fokuseret udgangspunkt for arbejdet på kursusdagen.
