Kurset giver et samlet overblik over de regler, der skal sikre ligebehandling, ligeløn og kønsbalance i private virksomheder og deres ledelsesorganer.

Centrale regler og praksis

Der gennemgås hovedpunkterne i ligebehandlingsloven og ligelønsloven, krav til løngennemsigtighed samt de nye regler om kønsfordeling i ledelsen, herunder måltal, politikker og rapportering efter årsregnskabsloven.

Nyeste afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet, domstolene og EU-Domstolen belyser bevisbyrderegler, godtgørelsesniveau og typiske faldgruber som graviditetsrelaterede sager, lønfastsættelse og rekrutteringsprocesser.

Kurset kobler reglerne til praksis med fokus på udformning af interne politikker, håndtering af lønoplysninger, dokumentationskrav, opfølgning på måltal og offentliggørelse i ledelsesberetningen.

Udbytte for deltageren

Deltageren lærer at identificere risici for overtrædelser, anvende korrekt bevisføring, strukturere løn- og rekrutteringsprocesser efter reglerne samt sikre sammenhæng mellem governance, rapportering til Erhvervsstyrelsen og HR-compliance.