Formål og udbytte
Kurset giver et solidt overblik over EU’s regler om løngennemsigtighed og deres betydning for arbejdsgivere. Deltagerne opnår viden til at planlægge og gennemføre en juridisk forsvarlig implementering, der understøtter princippet om lige løn og minimerer risiko for tvister, bøder og omdømmeskade.
Du lærer at oversætte kravene til praktiske processer i HR og jura, herunder etablering af politikker, procedurer og dokumentation, så organisationen kan efterleve reglerne med mindst mulige administrative omkostninger.
Centrale temaer
Kurset gennemgår direktivets baggrund, formål og rækkevidde samt samspillet med dansk ret, herunder ligelønsloven og ligebehandlingsreglerne. Du får indsigt i krav til lønåbenhed før og under ansættelse, herunder angivelse af lønintervaller, oplysningspligt over for medarbejdere og forbud mod lønhemmelighedsklausuler.
Der arbejdes med metodik til jobklassifikation og jobværdiansættelse som grundlag for lønstruktur og vurdering af arbejde af samme værdi. Du får redskaber til lønkortlægning, lønaudit og kønsopdelt lønrapportering samt til at identificere og adressere eventuelle løngab.
Håndhævelse og sanktioner belyses med fokus på bevisbyrderegler, godtgørelse, adgang til oplysninger og klageveje, herunder behandling i Ligebehandlingsnævnet og domstole. Der drøftes også reprisaliebeskyttelse og organisatorisk håndtering af henvendelser og tvister.
Praktisk implementering
Deltagerne arbejder med en trinvis implementeringsplan: kortlægning af eksisterende løndata, etablering af governance, fastlæggelse af lønstrukturer og intervaller, tilpasning af kontrakter og stillingsopslag samt opdatering af interne politikker og kommunikationslinjer.
Kurset adresserer rollefordelingen mellem HR, jura og ledelse, involvering af medarbejderrepræsentanter og behovet for sikker og korrekt databehandling ved rapportering. Der gives eksempler på risikovurdering, dokumentationskrav og intern kontrol, så organisationen kan stå robust ved tilsyn og forespørgsler.
Efter kurset kan du bedre planlægge og prioritere de væsentligste tiltag, udarbejde relevante skabeloner og processer samt rådgive ledelsen om konsekvenserne af reglerne og nødvendige opdateringer i praksis.
