Johan Gustav Dein
EU-Domstolen fastslog i sag C-314/23, at et flyselskab lovligt kunne have forskellige diætsatser for piloter og kabinepersonale. Forskellen udgjorde ikke ulovlig kønsdiskrimination, fordi grupperne ikke udførte samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og fordi uddannelseskrav og ansvarsniveau var forskellige.
Afgørelsen bekræfter, at lønforskelle kan være tilladte, hvis de bygger på objektive og saglige kriterier. Løn forstås bredt og omfatter også goder som bonus, firmabil og refusionssatser. Arbejdsgivere bør kunne dokumentere grundlaget, fx gennem strukturerede jobevalueringer og ensartet anvendelse af kriterierne.
Virksomheder anbefales at gennemgå lønstrukturer og forberede interne processer til øget løngennemsigtighed. Kommende EU-regler vil pålægge større arbejdsgivere at rapportere og forklare lønforskelle mellem kønnene, hvilket kan øge antallet af sager. En proaktiv compliance-tilgang kan reducere risikoen for tvister.
