Landsretten fastslår, at beskyttelsen mod opsigelse ved fertilitetsbehandling først gælder, når behandlingen faktisk er igangsat, og der er en aktuel mulighed for graviditet. Planer og konsultationer er ikke nok. Arbejdsgivere bør dokumentere saglige grunde og håndtere helbredsoplysninger korrekt.
AR
SK
KA
+2
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
Landsretten fastslog, at en medarbejder ikke er beskyttet mod opsigelse som gravid, før en egentlig fertilitetsbehandling er igangsat, så der foreligger en aktuel mulighed for graviditet. Oplysning om planlagt forløb og indledende konsultationer var ikke tilstrækkeligt, og opsigelsen var derfor ikke i strid med ligebehandlingsloven.
Dommen præciserer beskyttelsestidspunktet ved kunstig befrugtning: Beskyttelsen indtræder først, når behandlingen er nået til et trin, hvor graviditet konkret kan opstå. Arbejdsgivere bør sikre klare processer for fravær til behandling, håndtere helbredsoplysninger korrekt og dokumentere saglige grunde ved afskedigelser i perioden.
Afgørelsen er fra Vestre Landsret, offentliggjort som U 2024 1518 V.
Søgeord
Retspraksis,
Ansættelsesret,
Godtgørelse,
Funktionærloven,
Ligebehandlingsloven,
Vestre Landsret,
Helbredsoplysninger,
Medarbejderrettigheder,
Opsigelse,
Omvendt bevisbyrde,
Arbejdsgiverpligter,
Ligebehandling,
Afskedigelse,
Graviditetsdiskrimination,
Personalepolitik,
HR compliance,
Fertilitetsbehandling,
Diskriminationsforbud,
IVF,
Fertilitetsklinik,
EU-ret,
Graviditetsbeskyttelse,
Bevisbyrderegler,
Opsigelsesbeskyttelse,
Fravær,
Ligebehandlingsdirektivet,
Lægelig dokumentation,
Afskedigelsesbegrundelse,
Direkte diskrimination,
Barselslovgivning,
Egentlig behandling,
Saglighedskrav ved afskedigelse,
Beskyttelsestidspunkt,
U 2024 1518 V,
Ligestilling i arbejdslivet,
Diskrimination på grund af køn
Ledige stillinger
