Et fremsat lovforslag ændrer den danske gennemførelse af arbejdstidsdirektivet og pålægger arbejdsgivere at registrere medarbejderes daglige arbejdstid. Samtidig indføres en særregel for selvtilrettelæggere og mulighed for opt out af 48-timers reglen ved overenskomst.
Centrale ændringer
Registreringspligten kræver et pålideligt system, som kan dokumentere faktisk arbejdstid pr. dag. Kravet gælder for medarbejdere omfattet af reglerne, mens selvtilrettelæggere – medarbejdere med reel autonomi over arbejdstid og opgaver – kan holdes udenfor efter nærmere betingelser.
For overenskomstdækkede medarbejdere kan den maksimale ugentlige arbejdstid på 48 timer fraviges ved opt out. Fravigelsen forudsætter overenskomstgrundlag og korrekt aftaleindgåelse og indebærer fortsat beskyttelse via hviletids- og sikkerhedsregler.
Ikrafttræden og næste skridt
Ikrafttrædelsen er rykket til 1. juli 2024, hvilket giver virksomhederne længere implementeringshorisont. Førstebehandling er planlagt i november.
Arbejdsgivere bør nu planlægge tidsregistrering, afklare hvilke funktioner der kan kvalificeres som selvtilrettelæggere og opdatere politikker og lokale aftaler for at sikre compliant dokumentation og dialog med medarbejdersiden.
