Johan Gustav Dein
Ligebehandling ved barsel
En ny afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet (KEN 9245) accepterer, at kvindelige medarbejdere kan få flere ugers lønnet orlov end mandlige også ud over den beskyttede barselsperiode. Det markerer et brud med tidligere praksis, hvor en forskellig behandling kun blev anerkendt for selve barselsorloven af hensyn til graviditet og fødsel. Efter dansk og EU-retlig praksis må arbejdsgivere give en særlig beskyttelse under barsel, men ikke forskelsbehandle i den efterfølgende forældreorlov.
Med reglerne fra 2022 har hver forælder 24 ugers orlov, heraf ni uger øremærket. Afgørelsen rejser derfor tvivl om, hvorvidt arbejdsgivere lovligt kan kombinere betalt barselsorlov til mødre med ensartet betalt forældreorlov til begge forældre. Retsstillingen er ikke endeligt afklaret.
Konsekvenser for arbejdsgivere
Arbejdsgivere bør gennemgå barsels- og forældrepolitik og vælge en klar model: fuld formel ligestilling i betalt orlov eller ekstra betalte uger til mødre begrundet i sundhedsbeskyttelse. Politikken bør præcisere omfang, betingelser og hjemmel.
Indtil der foreligger klar vejledning eller retspraksis, bør begrundelser dokumenteres, proportionaliteten vurderes, og risici for krav efter ligebehandlingsloven og ligelønsloven håndteres. Overenskomster og interne processer bør tilpasses for at sikre ensartet og lovlig praksis.
