Ligebehandlingsnævnet fandt, at en medarbejder blev udsat for racemæssig chikane efter nedsættende lederudtalelser og tilkendte 25.000 kr. Der var ikke bevist diskrimination i løn eller opsigelse begrundet i fravær. Afgørelsen skærper kravene til chikanefri arbejdspladser og dokumentation.
AR
SK
KA
+2
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en sikkerhedskonsulent blev udsat for chikane begrundet i race og etnicitet, efter nedsættende udtalelser fra nærmeste leder ved interne anerkendelser. Medarbejderen fik 25.000 kr. i godtgørelse. Fejl i løn under sygdom og en senere opsigelse begrundet i fravær blev ikke anset for diskrimination.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger