Johan Gustav Dein
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en sikkerhedskonsulent blev udsat for chikane begrundet i race og etnicitet, efter nedsættende udtalelser fra nærmeste leder ved interne anerkendelser. Medarbejderen fik 25.000 kr. i godtgørelse. Fejl i løn under sygdom og en senere opsigelse begrundet i fravær blev ikke anset for diskrimination.
Afgørelsen
Nævnet lagde vægt på, at udtalelserne var krænkende, havde reference til etnicitet og fandt sted i en arbejdsmæssig kontekst. Medarbejderens forklaring blev tillagt vægt, bl.a. fordi han havde klaget til sin fagforening under ansættelsen, hvilket understøttede hændelsesforløbet efter reglerne om delt bevisbyrde.
Derimod fandt nævnet ikke grundlag for, at hverken lønfejlen eller opsigelsen var motiveret af race eller etnicitet. Arbejdsgiverens begrundelse om højt og fortsat fravær blev ikke afkræftet, og der blev derfor ikke tilkendt godtgørelse for forskelsbehandling på disse punkter.
Konsekvenser for arbejdsgivere
Arbejdsgivere skal aktivt sikre et chikanefrit arbejdsmiljø gennem klare politikker, løbende træning og tilgængelige klagekanaler. Når der opstår klager, bør virksomheden hurtigt iværksætte en undersøgelse, støtte den berørte og reagere proportionalt over for krænkeren.
Beslutninger om løn og opsigelse bør samtidig være saglige, dokumenterede og kommunikeret korrekt for at reducere risikoen for ansvar. Tydelige retningslinjer i personalehåndbog og adfærdskodeks, samt systematisk dokumentation, styrker både forebyggelse og håndtering af sager om chikane.
