Chef til personalejura hos Aarhus Universitet – ledelse af ansættelsesret, forhandling og compliance
Som chef for AU HR, Personalejura, får du det overordnede ansvar for universitetets personalejuridiske område. Du sætter retning, sikrer sammenhæng og compliance på tværs af AU og indgår som central del af HR-ledergruppen. Rollen kombinerer strategisk og operativ ledelse med rådgivning i komplekse personalesager.
Ansvar og nøgleopgaver
- Rådgive universitetsledelsen i komplekse og principielle personalesager
- Samarbejde tæt med fakulteternes HR-afdelinger og HR-chefer
- Stå i spidsen for den daglige personaleledelse og teamets udvikling
- Sikre enkle, brugervenlige og effektive arbejdsgange
- Indgå i samarbejde og forhandlinger med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer
- Repræsentere AU i HR-juridiske netværk og nationale sektorfællesskaber
Du får en nøglerolle i at omsætte personalejura til praktiske løsninger, der understøtter AU’s strategi og skaber værdi for både ledere og medarbejdere.
Team og organisering
AU HR, Personalejura består af ca. 10 medarbejdere fordelt på et juristteam og et HR-partnerteam. Der samarbejdes tæt internt i afdelingen, i AU HR, på tværs af universitetet og med de øvrige universiteter.
HR-partnerteamet rådgiver og understøtter ledere i personalemæssige spørgsmål, arbejder med rekruttering, ansættelser og lønforhandlinger, og bidrager til organisering, arbejdsmiljø og ledelsesudvikling. Teamet håndterer personalesager, herunder advarsler og afskedigelser, og deltager i tværgående HR-projekter.
Juristteamet leverer personalejuridisk rådgivning til HR-organisationen, udarbejder notater og vejledninger, forhandler med faglige organisationer og håndterer principielle sager for universitetsledelsen samt myndighedskontakt i forbindelse med høringer. Teamet indgår i juridiske sparringsgrupper og netværk, herunder i regi af Danske Universiteter.
Kvalifikationer
- Cand.jur. med solid erfaring i arbejds- og ansættelsesret
- Dokumenteret ledelseserfaring og lyst til at udvikle mennesker og organisation
- Evne til at formidle jura forståeligt og anvendeligt for ikke-jurister
- Ledelsesstil præget af tillid, tydelighed og respekt samt beslutningskraft
- Erfaring fra større, kompleks organisation – gerne offentlig
- Kapacitet til at balancere drift og udvikling i en travl hverdag
- Kendskab til universitetsverdenen er en fordel; nysgerrighed og ansvarstagen vægtes
Rammer og tilbud
- En afdeling i god balance med mod på udvikling
- Dygtige medarbejdere, der tager ansvar og løfter i flok
- En meningsfuld organisation med høj kompleksitet og stor faglig spændvidde
- Et miljø med både nye og erfarne kræfter
Ansættelsesvilkår og proces
Stillingen ønskes besat pr. 1. december. Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder med 1. runde den 8. oktober og 2. runde den 21. oktober. Kandidater til 2. runde gennemfører en test.
Ansættelse og løn sker efter overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikere i Staten med indplacering som chefkonsulent med personaleledelse.
Kontakt og frist
Spørgsmål kan rettes til vicedirektør Rikke Stengaard på tlf. 2677 0445 eller partner Martin Isenbecker, Genitor, på tlf. 2565 9231.
Ansøgningsfristen er fredag den 26. september 2025.
Er rollen noget for dig?
Vil du sætte retning for personalejura i en kompleks offentlig organisation? Har du erfaring med ansættelsesret og forhandlinger med tillidsrepræsentanter? Er du klar til at lede et stærkt fagligt team og skabe brugbare løsninger i praksis?
