Overblik over byggeriets overenskomster

Kurset giver et struktureret og praksisnært indblik i de bærende overenskomster i byggebranchen og de tilhørende personalejuridiske regler. Deltagerne lærer at afkode rettigheder og pligter for både timelønnede og medarbejdere på funktionærlignende vilkår, så daglige HR-beslutninger træffes korrekt og forudsigeligt.

Du får en systematisk gennemgang af arbejdsmarkedets opbygning og regulering, herunder samspillet mellem lovgivning, hovedaftaler, sektoroverenskomster og lokale aftaler. Kurset sætter ledelsesretten i kontekst, belyser medarbejderrepræsentanters rolle og giver metoder til at løse overenskomstspørgsmål i dialog eller via faglig voldgift, når det er nødvendigt.

Ansættelse, løn og fravær

Indholdet omfatter centrale krav til ansættelseskontrakter, klassificering af stillinger og væsentlige vilkår. Der gennemgås håndtering af løn og kollektive lønforhandlinger, pension og særlige konti såsom søgnehelligdag- og feriefridagskonto samt regler for særlig opsparing. Du får konkrete redskaber til at planlægge og dokumentere løn- og ansættelsesvilkår i overensstemmelse med gældende regler.

Fraværsdisciplinen behandles bredt: sygdom og arbejdsgivers pligter, barns sygdom og hospitalsindlæggelse samt reglerne om barsel og adoption. Der skabes overblik over de vigtigste lovkilder, herunder ferieloven og barselsloven, samt de overenskomstmæssige tillæg og procedurer, der gælder i branchen.

Arbejdstid, pauser og skemaer

Et hovedtema er arbejdstidens tilrettelæggelse. Kurset gennemgår normal og varierende ugentlig arbejdstid, hviletid, fridøgn og pauser, 48-timersreglen, samt planlægning af deltid, skiftehold, weekendarbejde, forskudt tid og overarbejde. Deltagerne lærer at udforme robuste arbejdsplaner, der både opfylder lovkrav og overenskomstens rammer, og som kan dokumenteres ved tilsyn eller uenigheder.

Arbejdstidsreglerne sættes i relation til de relevante retskilder, herunder arbejdstidsdirektivet og overenskomsternes særregler for byggebranchen. Der gives anvisninger til, hvordan man forebygger typiske fejl, der kan føre til krav om efterbetaling eller tvister.

Ophør og konflikthåndtering

Kurset behandler nøgterne procedurer ved advarsel, opsigelse og bortvisning, herunder dokumentationskrav, frister og proportionalitet. Der gives et overblik over funktionærlovens anvendelse på funktionærlignende vilkår og de forskelle, der gælder for timelønnede. Deltagerne introduceres til tvistløsningsveje via tillidsrepræsentanter, faglig voldgift og Arbejdsretten.

Efter forløbet kan du matche en tillidsrepræsentants kendskab til overenskomsterne, rådgive sikkert om ansættelses- og fraværsforhold, tilrettelægge arbejdstid korrekt og undgå dyre fodfejl. Du står tilbage med en praktisk værktøjskasse til at omsætte reglerne til klare processer, interne retningslinjer og holdbar dialog med medarbejdere og repræsentanter.