Dette kursus giver en praktisk og juridisk ramme for at forebygge og håndtere sager om sexisme og lignende adfærd i organisationer. Deltagerne får et solidt overblik over regler, processer og værktøjer, der sikrer en ansvarlig, lovlig og respektfuld behandling af indberetninger fra første henvendelse til afgørelse og opfølgning.
Forebyggelse og politikker
Kurset gennemgår, hvordan man udformer og implementerer klare politikker mod seksuel chikane, samt hvordan roller, ansvar og beslutningsveje etableres. Der arbejdes med træning af ledere og medarbejdere, adfærdskodeks, rapporteringskanaler og kulturtiltag, der understøtter et trygt arbejdsmiljø. Deltagerne lærer at tilpasse indsatser til organisationens størrelse og risikoprofil og at fastholde et vedvarende fokus gennem kommunikation, monitorering og læring.
Undersøgelser og retlige rammer
Der gives en trinvis metode til at planlægge og gennemføre interne undersøgelser, herunder valg af undersøgelsesmodel, afgrænsning af mandat, dokumentation og håndtering af mulige interessekonflikter. Kurset behandler bevisvurdering og proportionalitet i beslutninger samt samspillet mellem arbejdsmiljøloven, ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven.
Databeskyttelse er et centralt tema: deltagerne får styr på behandlingsgrundlag efter GDPR, håndtering af følsomme oplysninger, oplysningspligter, dataminimering, adgangsstyring, slettefrister og fortrolighed. Kurset belyser også, hvordan en whistleblowerordning kan integreres med øvrige rapporteringsprocesser uden at kompromittere rettigheder eller beviskvalitet.
Sanktioner og kommunikation
Deltagerne lærer at afdække sanktionsmuligheder fra påtale og advarsel til vilkårsændringer, opsigelse eller bortvisning – med fokus på retssikkerhed, dokumentation og ensartet praksis. Der arbejdes med kriterier for valg af sanktion, herunder grovhed, bevisstyrke og tidligere virksomhedspraksis.
Kurset gennemgår intern og ekstern kommunikation i følsomme sager, så organisationen kan informere relevant og lovligt, beskytte berørte parter og undgå unødige risici. Der lægges vægt på gennemsigtighed i processen uden at tilsidesætte tavshedspligt eller databeskyttelsesregler.
Efter kurset kan deltagerne etablere robuste forebyggelsesrammer, lede eller kvalitetssikre interne undersøgelser og foretage juridisk forsvarlige vurderinger af sanktioner og opfølgning. Målgruppen er fagpersoner med praktisk eller teoretisk baggrund i HR og HR-jura, som ønsker at styrke deres metodik og sikre korrekt håndtering af sager fra start til slut.
