Formål og udbytte

Kurset giver et solidt overblik over reglerne for personalejura i det offentlige og træner dig i at anvende dem i konkrete personalebeslutninger. Du lærer at tilrettelægge korrekte processer ved ansættelse, afskedigelse, stillingsændringer, forflyttelser og advarsler, så beslutningerne bliver lovlige, saglige og veldokumenterede.

Deltagerne opnår sikkerhed i samspillet mellem ansættelsesretten og forvaltningsretten, så organisatoriske hensyn balanceres med medarbejdernes rettigheder. Fokus er på at forebygge fejl, der kan føre til ugyldighed, erstatningsansvar eller genindsættelse.

Centrale regler og praksis

Undervisningen gennemgår de forvaltningsretlige krav, der gælder i personalesager: partshøring, begrundelsespligt, notatpligt, aktindsigt, habilitet, saglighed og proportionalitet samt officialprincippet. Du får indsigt i, hvordan disse krav omsættes til praktiske arbejdsgange, dokumentation og beslutningsoplæg.

Kurset behandler desuden hovedlinjer i overenskomster og kollektive aftaler, ledelsesrettens rammer og samspillet med individuel arbejdsret. Relevante afgørelser og udtalelser fra ombudsmanden og domstolene bruges til at illustrere praksis og typiske faldgruber i offentlige personalesager.

Du arbejder med, hvordan en sag bygges korrekt op fra indledende undersøgelse til afgørelse: fastlæggelse af faktum, vurdering af grundlaget, afvejning af hensyn og udformning af afgørelse. Der vises, hvordan fejl i proces eller begrundelse kan undgås, og hvilke retsvirkninger der følger, hvis reglerne tilsidesættes.

Anvendelse i praksis

Kurset anvender cases og opgaver, der spejler hverdagens problemstillinger i offentlige HR- og ledelsesfunktioner. Deltagerne træner beslutningsprocesser, skriftlig dokumentation og korrekt kommunikation i personalesager.

Målgruppen er blandt andre HR-medarbejdere, ledere, tillidsrepræsentanter, ansatte i faglige organisationer og rådgivere, som har behov for sikker håndtering af offentlige ansættelsesforhold og sagsbehandlingsregler.