Knap 170.000 kr. til medarbejder efter seksuel chikane
•

Knap 170.000 kr. til medarbejder efter seksuel chikane

Ansættelsesret Forsikring og erstatning
Vestre Landsret pålagde en arbejdsgiver at betale ca. 166.000 kr. til en gravid medarbejder, fordi virksomheden ikke fik stoppet udbredt seksuel chikane på en byggeplads. Manglende undersøgelse og opfølgning udløste både godtgørelse efter ligebehandlingsloven og erstatning efter erstatningsansvarsloven.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

Vestre Landsret fastslog arbejdsgiveransvar for omfattende seksuel chikane på en byggeplads, hvor en gravid malersvend blev udsat for krænkende skriverier og sms’er. Virksomheden nøjedes med at male over graffiti uden at iværksætte en effektiv undersøgelse eller følge op på medarbejderens trivsel. Medarbejderen blev syg, og skaden blev anerkendt som arbejdsskade. Landsretten tilkendte samlet ca. 166.000 kr. i godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt svie- og smertegodtgørelse og tabt arbejdsfortjeneste efter erstatningsansvarsloven.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Ikke henvisning til landsretten
•
Højesteret

Ikke henvisning til landsretten

Højesteret afviser henvisning til landsretten som første instans i tvist om funktionærs krav på forholdsmæssig fastholdelsesbonus. Sagen beror på konkret aftalefortolkning og forbliver i byretten. Retsplejeloven § 226 og funktionærloven § 17 a er centrale.
Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse
•
IUNO

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Østre Landsret fastslår, at klager sendt til ledelsen ikke udløser whistleblowerbeskyttelse, når den interne eller eksterne ordning ikke bruges. Kommunens suspension af medarbejderen var saglig og lovlig som led i undersøgelsen af klagernes omfang og karakter.
Arbejdsmangel med huller i
•
Norrbom Vinding

Arbejdsmangel med huller i

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse begrundet i arbejdsmangel, fordi tandlægeklinikken kort forinden havde nyansat til en tilsvarende funktion. Den selvskabte overkapacitet udløste godtgørelse, skærpet af opsigelse på første dag efter sygemelding.
NY DOM: KLAGER DIREKTE TIL LEDELSEN ER IKKE OMFATTET AF WHISTLEBLOWERLOVEN
•
NJORD Lawfirm

NY DOM: KLAGER DIREKTE TIL LEDELSEN ER IKKE OMFATTET AF WHISTLEBLOWERLOVEN

Østre Landsret slår fast, at whistleblowerbeskyttelse kræver indberetning via en intern eller ekstern ordning eller ved lovlig offentliggørelse. Direkte klager til ledelsen er ikke omfattet. En kommunal medarbejders tjenestefritagelse blev derfor anset som saglig ledelsesudøvelse.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Warranty & Indemnity forsikringer
6
JUC
Warranty & Indemnity forsikringer
Arbejdsskaderetssager
7
JUC
Arbejdsskaderetssager

Relaterede jobs

Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Erfaren procesadvokat til vores kontor i København, Esbjerg eller Herning
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Forsvaret
Akademisk kollega søges til Personelkommandoens Center for Overenskomst
Forsvaret
Københavns Kommune
Teknik- og Miljøforvaltningen i Københavns Kommune søger en jurist, der er vild med erstatningsret
Københavns Kommune
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Jurister til Indenrigs- og Sundhedsministeriets departement (fuldmægtige og konsulenter)
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Forsvaret
Akademisk kollega søges til Personelkommandoens Center for Overenskomst
Forsvaret
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →