Johan Gustav Dein
Vestre Landsret fastslog arbejdsgiveransvar for omfattende seksuel chikane på en byggeplads, hvor en gravid malersvend blev udsat for krænkende skriverier og sms’er. Virksomheden nøjedes med at male over graffiti uden at iværksætte en effektiv undersøgelse eller følge op på medarbejderens trivsel. Medarbejderen blev syg, og skaden blev anerkendt som arbejdsskade. Landsretten tilkendte samlet ca. 166.000 kr. i godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt svie- og smertegodtgørelse og tabt arbejdsfortjeneste efter erstatningsansvarsloven.
Retten lagde vægt på, at arbejdsgiveren ikke havde sikret et chikanefrit og forsvarligt psykisk arbejdsmiljø. Udsagn om, at medarbejderen ikke virkede ked af det, fritog ikke virksomheden for handlepligten. Der kræves aktiv forebyggelse, reel undersøgelse af hændelserne og konkret opfølgning, når der opstår tegn på chikane eller mobning.
For arbejdsgivere understreger dommen behovet for klare procedurer for anmeldelse og håndtering af krænkelsessager, hurtig og dokumenteret undersøgelse, passende foranstaltninger samt løbende opfølgning ved sygemelding. Manglende indsats kan udløse både godtgørelse efter ligebehandlingsloven og erstatningskrav efter erstatningsansvarsloven.
