Johan Gustav Dein
Vestre Landsret fastslog, at en nyfastansat tømrer blev opsagt i strid med ligebehandlingsreglerne, efter at han havde oplyst om forestående faderskab og planlagt forældreorlov. Virksomheden dokumenterede ikke reel arbejdsmangel og blev pålagt at betale godtgørelse svarende til seks måneders løn.
Retten lagde vægt på, at virksomheden kort forinden havde fastansat to ud af tre tømrere, hvilket talte imod arbejdsmangel. En e-mail fra en ekstern HR-konsulent – sendt få dage efter medarbejderens besked om ikke at blive sendt langt væk pga. den gravide partner – svækkede yderligere arbejdsgiverens forklaring.
Beskyttelsen mod forskelsbehandling omfatter også far og medmor under graviditet og barsel. Når medarbejderen påviser omstændigheder, der giver anledning til en formodning om forskelsbehandling, skifter bevisbyrden til arbejdsgiveren, som skal godtgøre, at opsigelsen er sagligt begrundet.
Ved afskedigelser begrundet i arbejdsmangel bør arbejdsgivere sikre sporbar dokumentation for kapacitetsbehov, anvende objektive og konsistente udvælgelseskriterier og udarbejde samtidige beslutningsnotater. Undgå, at oplysninger om orlov indgår i beslutningsgrundlaget, og foretag juridisk kvalitetssikring for at reducere risikoen for godtgørelseskrav.
