Johan Gustav Dein
Østre Landsret fandt bortvisningen af en kommunal parkeringsserviceassistent berettiget. Medarbejderen havde brugt sin systemadgang til at annullere en egen parkeringsafgift. Retten sidestillede handlingen med tyveri og konstaterede groft tillidsbrud, uanset at afgiften senere blev annulleret efter ansøgning.
Rettens vurdering
Domstolen lagde vægt på misbrug af adgang til arbejdsgiverens system og den krænkede tillid, mens afgiftsbeløbets beskedne størrelse ikke ændrede vurderingen. Kommunens hurtige reaktion understøttede bortvisningen; unødig passivitet kan ellers underkende en bortvisning i praksis.
Retten tilkendte samtidig 2.500 kr. i godtgørelse for manglende skriftlig oplysning om nye vilkår ved overgang til fleksjob og overenskomstskifte. Fraværet af en opdateret kontrakt havde ingen konkret negativ betydning for medarbejderen, men arbejdsgiveren skulle have leveret skriftlig information. Afgørelsen illustrerer, at grov misligholdelse kan udløse bortvisning, mens formelle mangler typisk udløser begrænset godtgørelse.
