Kurset giver en samlet og praksisnær gennemgang af reglerne om forskelsbehandling og ligebehandling på arbejdsmarkedet. Deltagere får overblik over den nationale regulering og EU-rettens betydning samt konkrete redskaber til at forebygge og håndtere sager i virksomheden.
Lovgrundlag og rammer
Indholdet omfatter forskelsbehandlingsloven, ligebehandlingsloven og reglerne om ligeløn. Der sættes fokus på sondringen mellem direkte og indirekte forskelsbehandling, de beskyttede kriterier – herunder kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika – samt samspillet med EU-retten og retspraksis fra EU-Domstolen og de danske domstole.
Praktiske problemstillinger
Kurset belyser forbuddet mod diskrimination i rekrutteringsfasen, herunder krav til jobopslag, udvælgelse og samtaler. Deltagerne lærer at identificere risikopunkter, dokumentere saglige kriterier og skelne lovlig positiv særbehandling fra ulovlig forskelsbehandling.
Derudover behandles beskyttelse mod chikane og sexchikane, arbejdsgivers pligter ved forebyggelse, håndtering af klager og opfølgning på krænkelsessager. Der gives eksempler på effektive processer, politikker og intern opkvalificering.
Den særlige beskyttelse af handicappede gennemgås med fokus på arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse og begrebet rimelig tilpasning, herunder grænsen mellem handicap og længerevarende almindelig sygdom. Kurset dækker også forbud mod forskelsbehandling på grund af alder samt seneste udvikling i retspraksis.
Arbejdsgivers forpligtelser ved opsigelse behandles ud fra nyere domme, herunder hensynet til religion og fravær af religiøse årsager. Der sættes desuden fokus på den særlige beskyttelse af gravide og medarbejdere forud for og under orlov.
Bevisbyrdereglerne gennemgås med vægt på den delte og omvendte bevisbyrde, krav til dokumentation og praktiske greb for at sikre korrekt sagsoplysning. Udmåling af godtgørelse belyses med udgangspunkt i praksis fra domstolene og Ligebehandlingsnævnet, herunder hvilke faktorer der påvirker niveauet.
Afslutningsvis gives status på forventede regelændringer, herunder udviklingen på ligelønsområdet og kommende EU-krav om løntransparens samt betydningen for interne politikker, processer og datagrundlag.
Udbytte og målgruppe
Deltagerne opnår sikker praksisanvendelse af reglerne, kan gennemføre lovlige rekrutterings- og afskedigelsesprocesser, forebygge og håndtere chikanesager, sikre korrekt tilpasning ved handicap og vurdere risici og godtgørelsesniveau. Kurset er relevant for alle, der arbejder med ansættelses- og arbejdsretlige problemstillinger i praksis.
