Indhold og udbytte

Kurset giver en praktisk indføring i de centrale regler i ansættelsesretten og i kollektive overenskomster. Deltagerne arbejder med de regler, der oftest opstår spørgsmål om i HR og lønadministration, så sager kan håndteres effektivt og korrekt. Der gennemgås bl.a. funktionærloven, ferieloven, barselsloven, sygedagpengeloven og regler om arbejdstid, pauser og hviletid. Kurset dækker også struktur, anvendelse og fortolkning af relevante overenskomster, herunder Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst og Fællesoverenskomsten.

Deltagerne får værktøjer til at forebygge fejl, minimere risiko for tvister og sikre, at praksis er i overensstemmelse med gældende ret og overenskomster. Fokus er på anvendelige løsninger, dokumentation og korrekt sagsgange, så tiden bruges rigtigt i driften.

Centrale emner

Modul 1 omhandler ansættelsesgrundlaget, herunder forskelle mellem timelønnede, funktionærer, funktionærer omfattet af overenskomst og funktionærlignende medarbejdere. Der arbejdes med valg af ansættelsesform, krav til ansættelseskontrakter efter ansættelsesbevisloven samt fastlæggelse af løn, pension og fritvalgskonto eller særlig opsparing. Deltagerne lærer at identificere relevante overenskomstbestemmelser og at afklare, hvordan lokale aftaler og praksis spiller sammen med lovgivningen.

Modul 2 fokuserer på arbejdstid og fravær. Emnerne omfatter planlægning af arbejdstid, pauser og hviletid i overensstemmelse med arbejdstidsreglerne, samt håndtering af ferie efter ferieloven. Der gennemgås regler for barsel og orlov, sygdom og øvrige fraværstyper, herunder dokumentationskrav, løn under fravær, refusionsmuligheder og sygedagpengeprocesser. Deltagerne bliver i stand til at opbygge klare procedurer, der understøtter korrekt og ensartet administration.

Modul 3 behandler ophør af ansættelsen. Deltagerne får overblik over korrekt brug af advarsel, opsigelse og bortvisning samt over varslingsregler. Der gennemgås fratrædelsesgodtgørelse og andre godtgørelser efter lov og overenskomst, håndtering af G-dage og samspillet med A-kasse. Fokus er på dokumentation, bevisbyrde og risikominimering ved tvistbare sager.

Målgruppe og form

Kurset er målrettet medarbejdere, der arbejder med HR, løn og personaleadministration og som ønsker et solidt overblik over generelle elementer i personalejura og overenskomstsystemet. Undervisningen er dialogbaseret med cases og praktiske eksempler, så deltagerne kan omsætte reglerne til daglige rutiner. Forud for hvert modul modtages materiale, som danner grundlag for aktiv deltagelse. Kurset afholdes online, så det er let at deltage uanset geografisk placering.

Efter kurset kan deltagerne strukturere sagsbehandling ved ansættelse, fravær og ophør, anvende de relevante lovbestemmelser og overenskomster, og træffe dokumenterede beslutninger, der forebygger fejl og unødige omkostninger.