Johan Gustav Dein
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en medarbejders opsigelse kort efter ferie i forlængelse af barsel var sagligt begrundet i arbejdsmangel. En stillingsændring aftalt under barslen blev ikke anset for væsentlig, da løn, arbejdstid og en stor del af arbejdsopgaverne var uændrede, og indsigelsen først kom ved opsigelsen.
Arbejdsgiver havde dokumenteret nedgang i omsætningen og anvendt saglige kriterier i udvælgelsen, herunder erfaring og behov for tyskkompetencer i lyset af eksportmarkedet. Nævnet fandt derfor ikke, at opsigelsen var begrundet i barsel. Den omvendte bevisbyrde, som normalt gælder ved opsigelse under barsel, fandt ikke anvendelse efter tilbagevenden, medmindre beslutningen om opsigelse er truffet under barslen.
Afgørelsen understreger betydningen af fyldestgørende dokumentation for driftsmæssige forhold og transparente udvælgelseskriterier, især når beskyttede medarbejdergrupper berøres. Virksomheder bør samtidig kunne tidsfæste beslutningen om opsigelse og begrunde eventuelle stillingsændringer forud for tilbagevenden.
