Dobbeltagent kunne ikke bortvises

Vestre Landsret fandt, at en bortvisning af en suspenderet regnskabsansvarlig var uberettiget. Medarbejderen havde påbegyndt et nyt job dagen efter sin opsigelse uden at orientere arbejdsgiveren, men stod fortsat til rådighed via telefon og e-mail. Det udgjorde ikke væsentlig misligholdelse.

Retsgrundlag og vurdering

Under suspension er arbejdsaftalen bestående, men rådighedsforpligtelsen tilpasses den praktiske adgang, som arbejdsgiver stiller til rådighed. Da virksomheden havde afskåret systemadgang og alene krævet telefonisk og skriftlig tilgængelighed, var kravet opfyldt.

At hemmeligholde bibeskæftigelse var ikke i sig selv illoyalt, når den nye arbejdsgiver accepterede rådigheden, og der ikke var interessekonflikt eller andre brud på loyalitetspligten. Bortvisning – som forudsætter væsentlig misligholdelse – var derfor uforholdsmæssig. Medarbejderen fik erstatning og godtgørelse.

Praktiske implikationer

Efter reglerne om ansættelsesvilkår kan ansatte have bijob, hvis det er foreneligt med stillingen. Arbejdsgivere bør foretage en konkret forenelighedsvurdering og præcisere eventuel oplysningspligt om bibeskæftigelse i politikker og kontrakter.

Manglende orientering kan sanktioneres, men bortvisning kræver dokumenterbart brud på rådighed eller loyalitet. Klare instrukser ved suspension og dokumentation af tilgængelighed reducerer tvister.