Johan Gustav Dein
Arbejdsretten fastslog, at tre vikarer på en planteskole var under planteskolens instruktion og havde krav på samme løn- og ansættelsesvilkår som overenskomstdækkede medarbejdere. De blev tilkendt efterbetaling og godtgørelse for mangelfulde ansættelsesbeviser, og vikarbureauet blev idømt bod for overenskomstbrud.
Arbejdsrettens vurdering
Selv om vikarerne formelt var udsendt til entreprisevirksomheder, foregik den reelle ledelse på planteskolen. Det udløste ligebehandling efter reglerne om vikararbejde, da brugervirksomheden bestemte arbejdets tilrettelæggelse.
Vikarbureauet havde pligt til at kende de faktiske forhold. Samme direktør og adresse som entrepriseleddet understøttede, at bureauet vidste, hvem der udøvede instruktionsbeføjelsen, og dermed bar ansvaret for overenskomstmæssig løn.
Implikationer for virksomheder
Virksomheder kan ikke omgå ligebehandlingsregler ved at indsætte et mellemled. Det afgørende er, hvem der reelt leder arbejdet. Manglende overenskomstmæssig aflønning kan medføre efterbetaling, godtgørelse og bod.
Praktisk bør både vikarbureauer og modtagervirksomheder klarlægge instruktions- og arbejdsgiverroller, sikre kontrakter og kontrol, der matcher overenskomstens vilkår, og løbende dokumentere efterlevelse for at begrænse risikoen for arbejdsretlige sanktioner.
